初級會(huì)計(jì)職稱《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》：應(yīng)付職工薪酬（10.08）

　　應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“職工”，主要包括三類人員：

　　一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；

　　二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；

　　三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

　　職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┒唐谛匠?/p>

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬具體包括：

　　1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　2.職工福利費(fèi)

　　3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　4.住房公積金

　　5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

　　6.短期帶薪缺勤

　　7.短期利潤分享計(jì)劃

　　8.其他短期薪酬

　　（二）離職后福利

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

　　離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。

　　設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

　?。ㄈ┺o退福利

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　（四）其他長期職工福利

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

　　二、應(yīng)付職工薪酬的科目設(shè)置

　　“應(yīng)付職工薪酬”—“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　三、短期薪酬的核算

　　（一）貨幣性職工薪酬

　　1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　?。?）計(jì)提貨幣性職工薪酬時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　生產(chǎn)成本

　　制造費(fèi)用

　　勞務(wù)成本等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

　　2.職工福利費(fèi)

　　對于職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)

　　3.國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

　　對于國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　4.短期帶薪缺勤

　?。?）累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤

　　（二）★非貨幣性職工薪酬

　　1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工：

　　第一步，確認(rèn)收入

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　第二步，結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：庫存商品—電暖器

　　第三步，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　2.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用：

　　借：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　同時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：累計(jì)折舊

　　3.租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的：

　?。?）確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時(shí)

　　借：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　?。?）支付房租時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　四、設(shè)定提存計(jì)劃的核算

　　對于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金。

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃

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