初級會計職稱《初級會計實務》：應付職工薪酬（10.08）

　　應付職工薪酬的內(nèi)容

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“職工”，主要包括三類人員：

　　一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；

　　二是未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；

　　三是在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

　　職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

　　（一）短期薪酬

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼

　　2.職工福利費

　　3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

　　4.住房公積金

　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　6.短期帶薪缺勤

　　7.短期利潤分享計劃

　　8.其他短期薪酬

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　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

　　離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。

　　設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

　　（三）辭退福利

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　（四）其他長期職工福利

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　二、應付職工薪酬的科目設置

　　“應付職工薪酬”—“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　三、短期薪酬的核算

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　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　（1）計提貨幣性職工薪酬時

　　借：管理費用

　　生產(chǎn)成本

　　制造費用

　　勞務成本等

　　貸：應付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼

　　2.職工福利費

　　對于職工福利費，企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　對于國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　4.短期帶薪缺勤

　?。?）累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤

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　　1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工：

　　第一步，確認收入

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　第二步，結轉產(chǎn)品成本

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品—電暖器

　　第三步，確認應付職工薪酬

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　2.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用：

　　借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　同時

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：累計折舊

　　3.租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的：

　?。?）確認應付職工薪酬時

　　借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　（2）支付房租時

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　四、設定提存計劃的核算

　　對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金。

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬—設定提存計劃

2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網(wǎng)校為大家分享了初級會計職稱《初級會計實務》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！