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初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同條款（09.17）
2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。祝您夢(mèng)想成真！
| 勞動(dòng)合同的必備條款 | ||||
| 包括：甲乙雙方信息；合同期限、工作內(nèi)容地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、報(bào)酬、社保等 | ||||
| 無固定期限合同 | ①勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的 ②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的 ③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者沒有法定情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者有能力、無過錯(cuò)） |
|||
| 工作時(shí)間（h） | 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 | 8h/40h（日/周） | 【注意】用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間 （1）一般：天≤1h （2）特殊：天≤3h，月≤36h |
|
| 不定時(shí)工作制 | ≤8h≤40h（日/周）每周至少休息1天 | |||
| 綜合計(jì)算工時(shí)制 | 以周、月、季、年為周期總和計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 | |||
| 帶薪年休假 | 【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界） | |||
| 滿1年不滿10年 | 5天 | 病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受 | 帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受 | |
| 滿10年不滿20年 | 10天 | 病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受 | ||
| 滿20年 | 15天 | 病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受 | ||
| 【注意】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期 | ||||
| 特殊情況的工資支付 | 部分人放假節(jié)日 | 有工資無加班費(fèi) | ||
| 平時(shí)加班 | 150% | |||
| 周末加班 | 200%（或調(diào)休） | |||
| 法定休假日加班 | 300% | |||
| 不支付加班費(fèi)的罰則 | 先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按應(yīng)付金額50%~100%加付賠償金 | |||
| 扣工資 | “每月”扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) | |||
| 勞動(dòng)合同的約定條款 | ||||
| 試用期 | 以完成一定工作任務(wù)為期限 | 不得約定 | 【注意1】試用期“只能”約定一次 【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資（的80%）”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” |
|
| 不滿3個(gè)月 | ||||
| 3個(gè)月以上，不滿1年 | 不得超過1個(gè)月 | |||
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過2個(gè)月 | |||
| 3年以上固定期限 | 不得超過6個(gè)月 | |||
| 無固定期限 | ||||
| 服務(wù)期 | 單位出錢培訓(xùn)且有憑證 | |||
| 服務(wù)期長合同順延 | ||||
| 違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并扣除已履行服務(wù)期比例 【注意】若雙方約定的違約金數(shù)額超過上述計(jì)算結(jié)果，則約定的違約金數(shù)額無效 |
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| 勞動(dòng)者原因解除合同照賠 | ||||
| 單位原因解除合同不賠 | ||||
| 保密協(xié)議及 競業(yè)限制 |
可以約定，但時(shí)間最長不超過“2年” | |||
| 無效 | 在簽訂時(shí)“必須有補(bǔ)償條款”，否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無效 | |||
| 失效 | 在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補(bǔ)償金，或用人單位未按期支付補(bǔ)償金，“經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付” | |||
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