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初級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練：績效考核指標權(quán)重（10.18）
世界上沒有白來的東西，考試優(yōu)異成績的喜悅是自己努力出來的！正保會計網(wǎng)校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，把握習題練習的機會，爭取掌握好每一個知識點，才能在考場上游刃有余！小伙伴們速來練習習題吧！
單選題
關(guān)于績效考核指標權(quán)重的說法，錯誤的是（?。?/p>
A、績效考核指標權(quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的數(shù)據(jù)
B、在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的
C、在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的
D、同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
本題考查績效考核指標權(quán)重。績效考核指標權(quán)重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的數(shù)據(jù)。一方面，在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的；另一方面，對于同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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