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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練:離職管理(01.08)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2022/01/08 09:40:45 字體:

錯(cuò)序和挑戰(zhàn)是生活的常態(tài),但邁過去,就是歡喜順?biāo)?。?duì)考生來說,考前的每一次習(xí)題練習(xí),都是一種挑戰(zhàn)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練,挑戰(zhàn)自己,迎戰(zhàn)考試,趕快來練習(xí)吧!

單選題

關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法,錯(cuò)誤的是(?。?/p>

A、解聘可分為即時(shí)解聘和預(yù)告解聘 

B、辭職是員工單方面離職行為 

C、協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致 

D、協(xié)商離職,企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 

查看答案解析
【答案】
D
【解析】
本題考查離職管理。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn):(1)員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。(2)協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時(shí)解除,無須提前通知。(3)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議,才能解除合同,任何一方不能將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方。(4)協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng),每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果,對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng),以幫助大家理解。祝大家考試順利!

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