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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（11.12）
如果你想得到從未擁有過(guò)的東西，那么你必須去做你從未做過(guò)的事情。你有多努力，學(xué)習(xí)或者工作就會(huì)同等回報(bào)你多少！網(wǎng)校為考生們準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練，想要順利通過(guò)考試的你，現(xiàn)在練習(xí)起來(lái)吧！
單選題
各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等，這是（ ）。
A、變動(dòng)差異比率法
B、恒定差異比率法
C、變動(dòng)級(jí)差法
D、恒定絕對(duì)級(jí)差法
查看答案解析
【答案】
D 【解析】
本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 確定薪酬等級(jí)可以采取以下方法： （1）恒定絕對(duì)級(jí)差法，即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。（2）變動(dòng)級(jí)差法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。（4）變動(dòng)差異比率法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（11.12）
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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