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初級經(jīng)濟師《初級人力》每日一練:薪酬公平(7.23)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:司齊焉 2019/07/23 09:16:29 字體:

不積跬步,無以至千里,不積小流,無以成江海。經(jīng)過初級經(jīng)濟師每日一練,日積月累你就提高很多。正保會計網(wǎng)校每日一練免費在線測試系統(tǒng)為大家?guī)砹?019年初級經(jīng)濟師每日一練的練習題,大家可以通過每天做初級經(jīng)濟師的習題,提高自己的知識儲備,為考試加分!

多選題

關(guān)于薪酬公平性的說法,正確的有(?。?

A、同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應基本相同 

B、同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻 

C、同一行業(yè)不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應基本相同 

D、同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應基本相同 

E、不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似取位的薪酬應基本相同 

查看答案解析
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查薪酬體系設(shè)計。薪酬的公平性可以分為三個層次:一是外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類職位的薪酬應當基本相同,因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似,他們各自的貢獻也相似;二是內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;三是個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

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