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初級經(jīng)濟師考試-人力資源單項選擇練習題
下面是初級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務》的幾道單項選擇題，參加初級經(jīng)濟師考試的考生可以了解一下單選題的考核形式，對考試的難易程度也可以有所把握，以便有方向性的進行復習，順利通過考試。
例1、（ ）的員工可能隨時準備跳槽，常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心。
A、規(guī)范承諾高
B、情感承諾高
C、繼續(xù)承諾低
D、繼續(xù)承諾高
正確答案：D
解析：本題考查組織承諾。繼續(xù)承諾高的員工可能隨時準備跳槽，盡管有時也能積極地投入工作，但常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作
例2、工作滿意度理論中的（ ）認為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設法滿足這些期望。
A、因素模型
B、多維模型
C、差異模型
D、均衡水平模型
正確答案：C
解析：本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的差異模型的觀點，管理者需要重視員工對工作合理的期望，并設法滿足
例3、工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。這體現(xiàn)的調(diào)查滿意度的意義是（ ）。
A、監(jiān)控滿意度
B、改善溝通
C、釋放情感
D、確定培訓需要
正確答案：C
解析：本題考查工作滿意度調(diào)查。釋放情感：工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放 。
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