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經(jīng)濟師2019《初級人力》每日一練：工作滿意度的理論2.8
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以下為初級經(jīng)濟師《初級人力資源管理專業(yè)知識與實務》每日一練，今天你練了嗎？
多選題
工作滿意度的均衡水平模型認為（?。?/p>
A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平
B.如果員工對"理想工作的期望不能得到滿足，就會表現(xiàn)出不滿"
C.管理者不一定能夠通過改變工作情境持久性地提高員工的工作滿意度
D.管理者需要重視員工對工作的合理期望，并設法滿足
E.工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動
查看答案解析
【答案】
ACE 【解析】
本題考查工作滿意度的理論。均衡水平模型認為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的工作滿意度水平，但工作滿意度最終還會恢復到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據(jù)大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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