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初級經(jīng)濟師人力資源每日一練：績效考核指標體系的構成（10.15）
單選題
績效考核指標設計中，（?。┩ㄟ^分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定衡量其工作的績效指標。
A、工作分析法
B、個案研究法
C、業(yè)務流程分析法
D、專題訪談法
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【答案】
C 【解析】
本題考查績效考核指標體系的構成。業(yè)務流程分析法通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定衡量其工作的績效指標。如果流程存在問題，就應該對流程進行優(yōu)化或者重組。相關資訊
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