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努力拼搏,不要放棄!不辜負自己,不辜負此生!正保會計網(wǎng)校為各位考生準備了初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選,每周一更新,快來練習(xí)吧!
1、單選題
關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法,正確的是( )。
A、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B、工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述
C、工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
D、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
【答案】
B
【解析】
本題考查職位說明書。選項A錯誤,工作規(guī)范界定了工作對任職者各方面的要求。選項B正確,工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。選項C錯誤,工作描述主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容。選項D錯誤,工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。
2、單選題
關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法,錯誤的是(?。?。
A、制定職位標準既可用來規(guī)范任職者,也可以讓職位適應(yīng)任職者
B、用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教等各種歧視
C、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
D、切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求
【答案】
A
【解析】
本題考查編寫工作規(guī)范的要求。制定職位標準是用來規(guī)范任職者的,而不是讓職位去適應(yīng)任職者。選項A錯誤。
3、單選題
(?。┦顷P(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息(如工作名稱、職位代碼等)和工作分析基本信息(如職位說明書的有效期、批準人等)。
A、工作標識
B、工作摘要
C、工作職責(zé)
D、工作權(quán)限
【答案】
A
【解析】
本題考查職位說明書的內(nèi)容。工作標識:它是關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息(如工作名稱、職位代碼等)和工作分析基本信息(如職位說明書的有效期、批準人等)。
4、單選題
工作規(guī)范是對(?。┑囊?。
A、崗
B、人
C、工作
D、職位
【答案】
B
【解析】
本題考查職位說明書的內(nèi)容。區(qū)別于工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范,工作規(guī)范是對人的要求。
5、單選題
編寫工作規(guī)范時,以下描述錯誤的是(?。?。
A、制定職位標準是用來規(guī)范任職者的,而不是讓職位去適應(yīng)任職者
B、用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視
C、切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫
D、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最高要求
【答案】
D
【解析】
本題考查編制職位說明書的注意事項。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。
6、單選題
選擇標桿職位可以參考的標準,不包括(?。?/p>
A、職位的代表性
B、職位的關(guān)鍵程度
C、職位內(nèi)容變化的頻率
D、職位的任職人數(shù)
7、單選題
關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法中,正確的是( )。
A、訪談法幾乎適用于各類工作
B、觀察法適用于復(fù)雜的管理工作
C、主題專家會議法適用于基層文員的工作
D、問卷調(diào)查法適用于操作類工作
【答案】
A
【解析】
本題考查傳統(tǒng)工作分析方法的適用范圍。訪談法適用范圍比較廣泛,幾乎適用于各類性質(zhì)的工作,選項A正確;觀察法主要適用于工作簡單、標準化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作,選項B錯誤;主題專家會議法主要適用于中高層管理職位,選項C錯誤;問卷調(diào)查法適用于各種類型的工作,但以非操作類工作為主,選項D錯誤。
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