新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十七）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
職業(yè)技能等級一般分為（?。﹤€等級。
A、三
B、四
C、五
D、六
【答案】
C【解析】
本題考查職業(yè)標準體系。按照國家職業(yè)技能標準和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設置的職業(yè)技能等級，一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。2、多選題
關于職工教育培訓經(jīng)費，說法正確的有（?。?。
A、企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓
B、企業(yè)新建項目，可以在項目投資中列支技術技能培訓費用
C、企業(yè)工會年度內按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用
D、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費有三種補充方式
E、企業(yè)職工參加社會上的學歷教育，所需費用由企業(yè)承擔
【答案】
ABCD【解析】
本題考查企業(yè)職工培訓。選項E錯誤，企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。3、單選題
根據(jù)《勞動法》《未成年人保護法》《義務教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（?。┲軞q的未成年人。
A、14
B、16
C、18
D、12
【答案】
B【解析】
本題考查禁止使用童工的法律規(guī)定。相關法律法規(guī)規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，保障其接受義務教育的權利。4、單選題
未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（?。┝P款。
A、10000～50000元
B、500～2000元
C、5000～10000元
D、50000元以上
【答案】
A【解析】
本題考查職業(yè)中介機構違法行為的法律責任。未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款。5、單選題
失業(yè)登記范圍不包括（?。?/p>
A、年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的
B、從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的
C、個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產停止經(jīng)營的
D、12－16周歲的初中畢業(yè)生
【答案】
D【解析】
本題考查失業(yè)登記范圍。失業(yè)登記范圍包括：①年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的；②從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；③個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產停止經(jīng)營的；④承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條件的；⑤軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安置的；⑥刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；⑦各地確定的其他失業(yè)人員。6、單選題
失業(yè)登記范圍不包括（ ）。
A、年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的
B、從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的
C、個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產停止經(jīng)營的
D、12－16周歲的初中畢業(yè)生
【答案】
D【解析】
本題考查失業(yè)登記范圍。失業(yè)登記范圍包括：①年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的；②從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；③個體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產停止經(jīng)營的；④承包土地被征用，符合當?shù)匾?guī)定條件的；⑤軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安置的；⑥刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；⑦各地確定的其他失業(yè)人員。7、單選題
由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位，因而勞動關系在此意義上說是一種（?。?/p>
A、財產關系
B、人身關系
C、雇傭關系
D、權利義務關系
【答案】
B【解析】
本題考查勞動法的調整對象。由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位，因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。更多推薦：
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號