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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十九）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
在激勵型工作設(shè)計方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（?。?/p>
A、技能多樣性
B、任務(wù)完整性
C、考核隨機性
D、任務(wù)重要性
【答案】
C【解析】
本題考查激勵型工作設(shè)計方法。在激勵型工作設(shè)計方法中，工作特征模型包含五個核心維度：①技能多樣性；②任務(wù)完整性；③任務(wù)重要性；④工作自主性；⑤工作反饋性。2、多選題
工作分析的內(nèi)容包括（?。?。
A、工作設(shè)立的目的
B、工作聯(lián)系
C、工作發(fā)生時間
D、工作任職者要求
E、工作成本
【答案】
ABCD【解析】
本題考查工作分析的內(nèi)容。工作分析的內(nèi)容包括：（1）工作設(shè)立的目的；（2）工作內(nèi)容；（3）工作聯(lián)系；（4）工作發(fā)生時間；（5）工作環(huán)境；（6）工作任職者要求。3、多選題
提高作業(yè)能力水平和降低勞動疲勞程度的措施包括（?。?。
A、改進操作方法
B、合理安排作業(yè)休息制度
C、改善工作內(nèi)容
D、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
E、建立輪班制度
【答案】
ABCD【解析】
本題考查提高作業(yè)能力水平和降低勞動疲勞程度的措施。提高作業(yè)能力水平和降低勞動疲勞程度的措施包括：（1）改進操作方法；（2）合理安排作業(yè)休息制度；（3）改善工作內(nèi)容；（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。4、單選題
通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責及所需的知識和技能的過程是（?。?/p>
A、工作信息的收集
B、工作設(shè)立
C、工作聯(lián)系
D、工作分析
【答案】
D【解析】
本題考查工作分析的概念。工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體，說明工作的內(nèi)容、要求、責任及勝任素質(zhì)，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。5、單選題
由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（?。?。
A、工作
B、職位
C、職責
D、職業(yè)
【答案】
A【解析】
本題考查工作相關(guān)術(shù)語。工作也稱為職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成。6、單選題
不屬于標桿職位的選取參考標準的是（?。?。
A、職位的代表性
B、職位的關(guān)鍵程度
C、職位的工作流程
D、職位任職者的績效
【答案】
C【解析】
本題考查標桿職位的選取。選擇標桿職位可以參考以下標準：職位的代表性、職位的關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度、職位任職者的績效。7、多選題
傳統(tǒng)的工作分析方法包括（ ）。
A、訪談法
B、能力要求法
C、觀察法
D、工作實踐法
E、工作要素法
【答案】
ACD【解析】
本題考查傳統(tǒng)的工作分析方法。傳統(tǒng)的工作分析方法包括訪談法、問卷調(diào)查法、觀察法、工作實踐法、工作日志法、文獻分析法及主題專家會議法等。能力要求法和工作要素法是現(xiàn)代的工作分析方法。相關(guān)推薦：
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