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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選(三十七)

來源: 正保會計網校 編輯:LJ 2022/07/25 10:56:36 字體:

只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

企業(yè)資源基礎理論認為企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質是(?。?。

A、運用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡 

B、人是企業(yè)核心競爭力 

C、改善員工的工作成效是提升企業(yè)經營績效的最佳方法 

D、“人”具有很多獨一無二的特質 

【答案】
A
【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。企業(yè)資源基礎理論認為企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質是運用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡。

2、單選題

下列不屬于巴尼提出的成為異質性資源必備特征的是(?。?。

A、有價值性 

B、稀缺性 

C、難以模仿性 

D、可替代性 

【答案】
D
【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質性資源必須具備的特征:有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。

3、單選題

“具有組織需要的特定知識、技能和經驗,并且具有企業(yè)需要的人格特點、價值觀和工作動機的核心員工或關鍵員工往往是很難找到的,企業(yè)可能要花費很長的時間甚至支付很高的費用,才能夠發(fā)現(xiàn)并吸引符合自己要求的能夠填補重要崗位的員工”,這體現(xiàn)了人力資源的(?。?。

A、有價值性 

B、稀缺性 

C、難以模仿性 

D、難以替代性 

【答案】
B
【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。人力資源的稀缺性:具有組織需要的特定知識、技能和經驗,并且具有企業(yè)需要的人格特點、價值觀和工作動機的核心員工或關鍵員工往往是很難找到的,企業(yè)可能要花費很長的時間甚至支付很高的費用,才能夠發(fā)現(xiàn)并吸引符合自己要求的能夠填補重要崗位的員工。

4、多選題

管理學家杰伊·巴尼認為,組織績效主要取決的重要內部資源包括(?。?。

A、物質資源 

B、人力資源 

C、組織資源 

D、社會資源 

E、自然資源 

【答案】
ABC
【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。管理學家杰伊·巴尼在1991年時指出,組織績效主要取決于三類重要的內部資源:物質資源、人力資源以及組織資源。

5、多選題

巴尼提出(?。┦钱愘|性資源創(chuàng)造租金的基礎,構成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內生來源。

A、有價值性 

B、稀缺性 

C、難以模仿性 

D、難以替代性 

E、難以衡量性 

【答案】
ABCD
【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質性資源必須具備的特征:有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。這是異質性資源創(chuàng)造租金的基礎,構成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內生來源。

6、多選題

人力資源之所以能夠成為一種異質性資源,是因為它具備了(?。┑奶卣?。

A、價值性 

B、稀缺性 

C、難以模仿性 

D、難以替代性 

E、難以定價性 

【答案】
ABCD
【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。異質性資源必須具備的四個特性:價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。

7、單選題

“人力資源”一詞是由(?。┯?954年在其著名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

A、閔斯特伯格 

B、歐文 

C、舒爾茨 

D、德魯克 

【答案】
D
【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。比較公認的現(xiàn)代人力資源概念是由彼得·德魯克于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

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