2021初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（九）

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以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（?。?。

A、職位薪酬 

B、技能薪酬 

C、非經(jīng)濟(jì)薪酬 

D、能力薪酬 

E、福利 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查基本薪酬。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

2、單選題

下列關(guān)于福利的說法中錯誤的是（?。?/p>

A、向員工提供的 

B、以企業(yè)的需求能力為依托 

C、以非貨幣薪酬和延期支付形式為主 

D、以國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù) 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查員工福利的內(nèi)容。員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用于改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù)。

3、單選題

使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低，這是（　）的缺點(diǎn)。

A、工作擴(kuò)大化 

B、工作輪換 

C、自主性工作團(tuán)隊(duì) 

D、工作生活質(zhì)量 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查工作設(shè)計。工作輪換的缺點(diǎn)是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低。

4、單選題

勞動法的（?。莿趧臃ǖ暮诵暮挽`魂。

A、調(diào)整對象 

B、適用范圍 

C、重要原則 

D、地位 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及之相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。

5、單選題

在心理測試中不包括（?。?。

A、能力測試 

B、工作樣本測試 

C、職業(yè)興趣測試 

D、人格測試 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

6、多選題

根據(jù)麥克里蘭的研究認(rèn)為，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)具備的能力包括（?。?。

A、成就和行為 

B、服務(wù)意識 

C、管理才能 

D、認(rèn)知能力 

E、關(guān)系類比能力 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征。著名的心理學(xué)家麥克里蘭通過自己幾十年的研究，提出作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該具備的能力包括：成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認(rèn)知能力、個人效能。

7、單選題

關(guān)于企業(yè)中層管理人員需要承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任的說法，錯誤的是（　）。

A、中層管理人員應(yīng)努力提高本部門員工的滿意度和積極性 

B、中層管理人員應(yīng)幫助本部門員工設(shè)計個人發(fā)展規(guī)劃 

C、中層管理人員應(yīng)激勵、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)高績效 

D、中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查中層管理人員的人力資源管理責(zé)任。從人力資源管理實(shí)踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔(dān)著重要責(zé)任。例如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關(guān)信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協(xié)助人力資源部對求職者進(jìn)行面試并作出最終的錄用決定。

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