2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（九）

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以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（?。?/p>

A、職位薪酬 

B、技能薪酬 

C、非經(jīng)濟薪酬 

D、能力薪酬 

E、福利 

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查基本薪酬。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

2、單選題

下列關于福利的說法中錯誤的是（　）。

A、向員工提供的 

B、以企業(yè)的需求能力為依托 

C、以非貨幣薪酬和延期支付形式為主 

D、以國家的強制法令及相關規(guī)定為依據(jù) 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查員工福利的內(nèi)容。員工福利是企業(yè)基于雇傭關系，依據(jù)國家的強制法令及相關規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用于改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

3、單選題

使訓練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低，這是（?。┑娜秉c。

A、工作擴大化 

B、工作輪換 

C、自主性工作團隊 

D、工作生活質(zhì)量 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查工作設計。工作輪換的缺點是使訓練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低。

4、單選題

勞動法的（?。?，是勞動法的核心和靈魂。

A、調(diào)整對象 

B、適用范圍 

C、重要原則 

D、地位 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關系及之相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。

5、單選題

在心理測試中不包括（?。?。

A、能力測試 

B、工作樣本測試 

C、職業(yè)興趣測試 

D、人格測試 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

6、多選題

根據(jù)麥克里蘭的研究認為，一個優(yōu)秀的領導者，應具備的能力包括（　）。

A、成就和行為 

B、服務意識 

C、管理才能 

D、認知能力 

E、關系類比能力 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查領導者的勝任特征。著名的心理學家麥克里蘭通過自己幾十年的研究，提出作為一個優(yōu)秀的領導者，應該具備的能力包括：成就和行為、服務意識、管理才能、認知能力、個人效能。

7、單選題

關于企業(yè)中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、中層管理人員應努力提高本部門員工的滿意度和積極性 

B、中層管理人員應幫助本部門員工設計個人發(fā)展規(guī)劃 

C、中層管理人員應激勵、監(jiān)督和輔導員工實現(xiàn)高績效 

D、中層管理人員應負責從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查中層管理人員的人力資源管理責任。從人力資源管理實踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔著重要責任。例如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協(xié)助人力資源部對求職者進行面試并作出最終的錄用決定。

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