2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十九）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列不屬于工作分析實(shí)施主體選擇內(nèi)容的是（?。?/p>

A、企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門 

B、企業(yè)內(nèi)各部門 

C、咨詢機(jī)構(gòu) 

D、政府機(jī)關(guān) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作分析的實(shí)施流程。工作分析的實(shí)施主體大致可以分為：企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機(jī)構(gòu)。

2、單選題

（?。?/span>是指規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

A、勞動(dòng)合同制度 

B、集體合同制度 

C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 

D、企業(yè)規(guī)章制度 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)法的內(nèi)容。勞動(dòng)合同制度，是指規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

3、單選題

（?。?/span>是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A、法定福利 

B、福利計(jì)劃 

C、福利預(yù)算 

D、福利成本 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查員工福利。福利預(yù)算是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

4、單選題

吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，其中不包括（?。?。

A、方式 

B、內(nèi)容 

C、產(chǎn)品 

D、空間 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查智力的內(nèi)容。吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度：智力操作的方式、內(nèi)容、產(chǎn)品，構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

5、多選題

關(guān)于員工援助計(jì)劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（?。?。

A、內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來實(shí)施 

B、外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員 

C、聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門的員工援助服務(wù)中心 

D、整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù) 

E、植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù) 

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式。內(nèi)置模式是指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門，聘請具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實(shí)施該項(xiàng)目。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式和整合模式四種，沒有植入模式，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

6、多選題

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以（?。?。

A、訂立固定期限勞動(dòng)合同 

B、變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 

C、約定多次試用期 

D、在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件 

E、不訂立書面勞動(dòng)合同 

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

7、單選題

西奧多·舒爾茨開創(chuàng)的（?。└淖兞藗鹘y(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想。

A、人力資本投資理論 

B、生產(chǎn)要素理論 

C、人際關(guān)系學(xué)說 

D、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查人力資本投資理論與人力資源。人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯(cuò)誤思想，可以稱得上是一場思想革命。

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