2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十八）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

（?。?/span>是組織獲得初級(jí)專業(yè)員工以及管理類員工的一個(gè)最重要的來源。

A、招募廣告 

B、校園招募 

C、內(nèi)部招募 

D、人才交流會(huì) 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。校園招募是組織獲得初級(jí)專業(yè)員工以及管理類員工的一個(gè)最重要的來源。

2、單選題

（?。?/span>將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別，評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。

A、圖評(píng)價(jià)尺度法 

B、行為錨定法 

C、行為觀察量表法 

D、排序法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效管理的流程。行為錨定法：將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別，評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。

3、多選題

通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意（?。?。

A、態(tài)度的特殊性水平 

B、態(tài)度強(qiáng)度 

C、態(tài)度的可接近性 

D、自我意識(shí) 

E、空間因素 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查態(tài)度與行為的關(guān)系。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，應(yīng)該是時(shí)間因素。

4、單選題

下列內(nèi)容屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造培訓(xùn)與開發(fā)的是（?。?。

A、管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā) 

B、公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況的介紹 

C、產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序 

D、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)。D選項(xiàng)符合題意。

5、單選題

下列勞動(dòng)合同條款中，屬于必備條款的是（?。?。

A、社會(huì)保險(xiǎn) 

B、保守秘密 

C、福利待遇 

D、試用期 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

6、單選題

下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯(cuò)誤的是（　）。

A、若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi) 

B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi) 

C、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi) 

D、具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)賠償?shù)脑瓌t。選項(xiàng)B應(yīng)該是當(dāng)職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。

7、多選題

下列關(guān)于電子招募廣告的描述正確的有（?。?/p>

A、是借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息以及獲得潛在求職者的一種人才招募形式 

B、可以采取在本公司的網(wǎng)站上開辟專門的招募專欄，長期或不定期地在公司網(wǎng)站上發(fā)布本公司的各類人員招募信息 

C、可以采取通過網(wǎng)絡(luò)與一些著名的大型招募網(wǎng)站建立業(yè)務(wù)員聯(lián)系發(fā)布招募信息 

D、可以網(wǎng)絡(luò)大批企業(yè)的人才招募信息，吸引大量求職者 

E、這種招募形式的收益成本比相對(duì)較低 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。電子招募廣告的收益成本比相對(duì)較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時(shí)，幾乎不需要再支付任何額外的成本。

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