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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十八）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
下列不屬于勞動合同的必備條款的是（?。?。
A、勞動合同期限
B、工作內(nèi)容和工作地點
C、勞動報酬
D、約定試用期
【答案】
D【解析】
本題考查勞動合同訂立。約定試用期屬于約定事項的內(nèi)容。2、單選題
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與其工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于（?。?/p>
A、3個月
B、6個月
C、3年
D、10年
【答案】
C【解析】
本題考查事業(yè)單位人事管理。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。3、單選題
用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的（?。┐_定應當繳納數(shù)額。
A、110%
B、120%
C、130%
D、150%
【答案】
A【解析】
本題考查參加社會保險的內(nèi)容。用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應當繳納數(shù)額。4、多選題
下列屬于勞動合同訂立原則的有（ ）。
A、合法原則
B、公平原則
C、公正原則
D、平等自愿原則
E、協(xié)商一致原則
【答案】
ABDE【解析】
本題考查勞動合同訂立。勞動合同訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。5、單選題
關于勞動合同效力的說法，正確的是（ ）。
A、勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效
B、用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任
C、勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效
D、勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬
【答案】
C【解析】
本題考查勞動合同法律效力的確認。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。6、單選題
具體操作中，勞動合同中一年為（ ）。
A、360日
B、365日
C、366日
D、沒有規(guī)定
【答案】
B【解析】
本題考查訂立勞動合同的時間。當事人約定的期間不是以月、年第一天起算的，一個月為30日，一年為365日。7、單選題
用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是指（ ）。
A、固定期限勞動合同
B、無固定期限勞動合同
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D、試用期
【答案】
B【解析】
本題考查勞動合同。無固定期限勞動合同：它是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相關推薦：
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