2021年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十八）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)，這種設(shè)計方法是（?。?/p>

A.工作分析法

B.業(yè)務(wù)流程分析法

C.個案研究法

D.專題訪談法

【答案】B

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系設(shè)計。業(yè)務(wù)流程分析法是通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)。

2、單選題

考核指標(biāo)的（?。┦侵冈趯δ陈毼粏T工進行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標(biāo)。

A.缺失

B.冗余

C.復(fù)雜

D.單調(diào)

【答案】A

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計?？己酥笜?biāo)的缺失是指在對某職位員工進行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標(biāo)。

3、單選題

績效考核指標(biāo)的（?。┦歉鶕?jù)考評及考評結(jié)果的應(yīng)用等情況進行修訂，使績效考評指標(biāo)體系更加理想和完善。

A.考評前修訂

B.考評中修訂

C.考評后修訂

D.連續(xù)性修訂

【答案】C

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。績效考核指標(biāo)的考評后修訂是根據(jù)考評及考評結(jié)果的應(yīng)用等情況進行修訂，使績效考評指標(biāo)體系更加理想和完善。

4、單選題

關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（?。﹤€，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

A.1～5

B.5～10

C.10～15

D.1～3

【答案】B

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在5～10個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

5、多選題

考核指標(biāo)的缺失和冗余會影響績效考核的（?。?。

A.客觀性

B.公平性

C.公正性

D.真實性

E.準(zhǔn)確性

【答案】AC

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計?？己酥笜?biāo)的缺失和冗余會影響績效考核的客觀性和公正性。

6、單選題

基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績效目標(biāo)）制定的是（?。?。

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。量化標(biāo)準(zhǔn)要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績效目標(biāo)）制定。

7、單選題

識別角色榜樣的是（?。ǔＶ挥行〔糠直辉u估對象可以達到。

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)

B.量化標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

【答案】D

【解析】本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識別角色榜樣。

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