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2014年初級經(jīng)濟師工商管理知識串講：績效考核內(nèi)容和標準
2014年初級經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)備考知識，希望本文能夠幫助您更加全面?zhèn)淇?014年的經(jīng)濟師考試，預(yù)祝您學(xué)習(xí)愉快！
績效考核的內(nèi)容和標準
（一）績效考核的內(nèi)容
績效考核具體內(nèi)容包括績效考核項目和績效考核指標兩個部分。
績效考核項目是指績效考核的維度，即要從哪些方面對企業(yè)員工進行考核，它指明了績效考核內(nèi)容的范圍。
員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目?？己四繕思毣癁榉治雠袛?、溝通協(xié)調(diào)、組織指揮、開拓創(chuàng)新、公共關(guān)系、決策行動能力。
（二）績效考核的標準
績效考核的標準是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準，是績效考核指標的進一步量化或具體描述。
注意事項：
（1）績效考核標準明確、具體、清楚，盡量使用量化指標；
（2）考核標準適度；
（3）考核標準具有可變性。
例題：員工的績效考核主要包括（ ）。
A、工作業(yè)績
B、工作能力
C、工作態(tài)度
D、工作壓力
E、工作動力
答案：ABC
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