初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)

正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校推出了經(jīng)濟(jì)師每日一練免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)題目，希望大家能夠積極踴躍的進(jìn)行測(cè)試和練習(xí)，對(duì)自己的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下檢測(cè)和鞏固。網(wǎng)校小編特選擇了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》題目中錯(cuò)誤率比較高的易錯(cuò)題目，并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，與大家分享，希望對(duì)您的沖刺階段備考有幫助。

1.（ ）是將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

A.一次性獎(jiǎng)金

B.績(jī)效加薪

C.月/季度獎(jiǎng)金

D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

【正確答案】B

【點(diǎn)評(píng)】本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。績(jī)效加薪是將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

2.薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指（ ）

A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業(yè)中對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

【正確答案】C

【點(diǎn)評(píng)】本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性。個(gè)人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

3.在績(jī)效管理的各環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重于（ ）

A.績(jī)效信息的溝通和績(jī)效的提高

B.績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

C.員工個(gè)人能力的發(fā)展

D.績(jī)效計(jì)劃的制訂

【正確答案】B

【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效管理的概述。績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

4.下列屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（ ）

A.工作分析法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

E.案例分析法

【正確答案】ABCD

【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成?？?jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法包括：工作分析法、個(gè)案研究法、業(yè)務(wù)流程分析法、專題訪談法、問卷調(diào)查法。

5.下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是（ ）

A.視聽法

B.申報(bào)法

C.問卷法

D.面談法

【正確答案】A

【點(diǎn)評(píng)】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報(bào)法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績(jī)效分析法、查閱工作說明書。

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