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2015初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識點：作業(yè)疲勞測定的方法
2015年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識點：
作業(yè)疲勞測定的方法
監(jiān)測作業(yè)疲勞的基本方法分為四類：生化法、生理心理測試法、他覺觀察和主訴癥狀法、工作績效測定法。
（1）生化法。通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞。這種方法的不足在于測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動，容易給被測者帶來不適應(yīng)和反感。
（2）生理心理測試法。包括幾種不同的方法，主要有膝鍵反射機能檢查法、兩點刺激敏感陶限檢查法、頻閃融合闊限檢查法及連續(xù)色名呼叫檢查法。
（3）他覺觀察和主訴癥狀法。這種方法首先選定若千受試者，然后對他們進行若干天跟蹤檢查。在受試者上班時間內(nèi)，每隔半小時詢問其當(dāng)時的疲勞特征及疲勞程度，最后進行相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理。
（4）工作績效測定法。原理是隨著疲勞程度的加深，操作者的工作能力明顯下降，于是包括完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量及出現(xiàn)錯誤或者發(fā)生事故的概率等工作績效的表現(xiàn)都可以作為疲勞評定的指標。操作者處理意外事件的能力，對光、聲等外界刺激的反應(yīng)，也可歸人這一類測定方法中。
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