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2015年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識點預(yù)習(xí)：工作實踐法
2015年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識點預(yù)習(xí)：
工作實踐法
1.概述
工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。
2.操作流程
工作實踐法的操作流程主要包括以下三個階段：
（1）準(zhǔn)備階段。在工作實踐之前，應(yīng)閱讀相關(guān)資料；應(yīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好實踐時間；應(yīng)向員工說明工作分析的目的和意義，獲得其理解和支持。
（2）實踐階段。在參與工作的同時，認(rèn)真觀察工作流程并進(jìn)行詳細(xì)的記錄，有疑問的地方及時與員工或上級主管溝通。
（3）結(jié)束階段。工作實踐結(jié)束后，分析整理所收集的信息，并與事先收集的相關(guān)資料核對，確定該工作實際流程及相應(yīng)的工作職責(zé)。
3.操作注意事項
（1）獲得組織高層管理者的支持，與他們協(xié)調(diào)工作實踐的具體時間。
（2）在研究技術(shù)性要求比較強的工作時，事先對要參與實踐的工作分析人員進(jìn)行培訓(xùn)。
4.優(yōu)缺點
工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務(wù)及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。
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