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2015經(jīng)濟(jì)師初級(jí)人力資源知識(shí)點(diǎn)：人事管理的質(zhì)變
2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：
人事管理的質(zhì)變
近年來(lái)，在發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)組織中發(fā)生了一系列的變化，人事管理的性質(zhì)隨之發(fā)生了質(zhì)的變化，具體表現(xiàn)為：
（1）“以人為本”的人本管理思潮的出現(xiàn)。
（2）組織的最高管理層親自過(guò)問(wèn)有關(guān)人的管理工作，并有最高管理層的成員被指定處理這方面的工作。
（3）組織對(duì)有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上都有顯著的增加，而且這一趨勢(shì)是持續(xù)的。
（4）組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì)、能力等的要求不斷提高。
（5）組織越來(lái)越重視對(duì)管理者的培訓(xùn)，而有關(guān)人的管理則成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容。
（6）人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來(lái)考慮，遠(yuǎn)期人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略成為組織管理的重要工作。
（7）出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索。
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