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2015年初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識點：態(tài)度的概念
2015年初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識點預(yù)習(xí)：
態(tài)度的概念
態(tài)度是社會心理學(xué)中定義最多的一個概念，不同學(xué)者有不同的定義，其中有代表性的概念有以下三種：
美國社會心理學(xué)家阿爾波特受行為主義影響，認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，它通過經(jīng)驗組織起來，影響著個人對情境的反應(yīng)，他的定義強調(diào)經(jīng)驗在態(tài)度形成中的作用；
美國心理學(xué)家克里赫則認(rèn)為態(tài)度是個體對自己所生活世界中某些現(xiàn)象的動機過程、情感過程、知覺過程的持久組織，他的定義忽略了過去的經(jīng)驗，強調(diào)現(xiàn)在的主觀經(jīng)驗，把人當(dāng)成會思考并主動將事物加以建構(gòu)的個體，反映了認(rèn)知學(xué)派的理論主張；
美國心理學(xué)家弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的，由認(rèn)知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向，他的定義強調(diào)了態(tài)度的組成及特性，是目前被大家公認(rèn)的較好的定義。
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