2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（二）

2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考，易錯(cuò)題和易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因?yàn)轭}目太難，而是在容易錯(cuò)的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員在2018年經(jīng)濟(jì)師備考的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題的練習(xí)，對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的小編整理并匯總了每周的經(jīng)濟(jì)師易錯(cuò)題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟(jì)師重難點(diǎn)。

以下是：2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（二）

1、關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（?。?/p>

A. 員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度

B. 滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

C. 員工工作之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿意感

D. 工作滿意度具有一定穩(wěn)定性

E. 工作滿意度與生活滿意度無(wú)關(guān)

【正確答案】 CD

【點(diǎn)評(píng)】  本題考查工作滿意度的內(nèi)容。管理者就要注意，不能用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度。滿意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會(huì)間接地影響他對(duì)工作的情感。

2、作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，組織承諾的內(nèi)容不包括（　）。

A. 情感承諾

B. 職業(yè)承諾

C. 規(guī)范承諾

D. 繼續(xù)承諾

【正確答案】 B

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查組織承諾。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個(gè)因素。

3、下列關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵，描述錯(cuò)誤的是（?。?。

A. 人是人力資源的載體，人力資源不可能脫離人而單獨(dú)存在

B. 人力資源可以是潛在體力和腦力的總和

C. 現(xiàn)實(shí)的人力資源培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)比未來(lái)人力資源培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)更為重要

D. 人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量

【正確答案】 C

【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源概念的內(nèi)涵。一個(gè)國(guó)家或組織的人力資源不僅包括現(xiàn)實(shí)的人力資源，而且包括潛在的或未來(lái)的人力資源。事實(shí)上，從增長(zhǎng)和發(fā)展的角度來(lái)看，對(duì)于一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展或者一個(gè)組織或使用達(dá)成來(lái)說(shuō)，未來(lái)人力資源的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)更為重要。

4、在生產(chǎn)要素的四要素論中包括的生產(chǎn)要素是指（?。?。

A. 企業(yè)家

B. 資本

C. 勞動(dòng)

D. 土地

E. 組織

【正確答案】 BCDE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源概述。新古典學(xué)派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書(shū)中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對(duì)現(xiàn)代生產(chǎn)的極大影響，并將組織列在資本、勞動(dòng)和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強(qiáng)調(diào)從而形成了四要素論。

5、（　）是指完成任何一項(xiàng)工作的技能都可由更基本的能力來(lái)加以描述。

A. 職位分析問(wèn)卷法

B. 工作要素法

C. 臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D. 能力要求法

【正確答案】 D

【點(diǎn)評(píng)】本題考查工作分析的方法。能力要求法是指完成任何一項(xiàng)工作的技能都可由更基本的能力來(lái)加以描述。

6、下列屬于工作條件和性質(zhì)內(nèi)容的是（?。?/p>

A. 生產(chǎn)設(shè)備與工具

B. 勞動(dòng)時(shí)間

C. 勞動(dòng)強(qiáng)度

D. 勞動(dòng)企業(yè)

E. 鍛煉與熟練效應(yīng)

【正確答案】 ACDE

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查工作研究。工作條件和性質(zhì)內(nèi)容包括：生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)。

7、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有（　）。

A. 按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

B. 短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C. 長(zhǎng)期的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

D. 通過(guò)合理改變作業(yè)速率來(lái)減少工人的疲勞

E. 實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式

【正確答案】ABDE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查稅收的基本特征。選項(xiàng)BE錯(cuò)誤，稅收的固定性是指課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的，是以法律形式事先規(guī)定的。征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征收而不能隨意征收；納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納，不能拖延時(shí)間或者改變繳稅標(biāo)準(zhǔn)。

8、使員工了解工作的意義并具有責(zé)任感的維度是（?。?/p>

A. 技能多樣性

B. 任務(wù)完整性

C. 任務(wù)重要性

D. 工作自主性

E. 工作規(guī)范性

【正確答案】 ABC

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容。技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性，在于使員工了解工作的意義，自主性賦予員工責(zé)任感，反饋性使員工了解工作成果。員工在這三方面感受越深，工作本身對(duì)他提供的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)就越大，其士氣、績(jī)效、滿足感就越大。

9、通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程稱(chēng)為（?。?。

A. 工作任務(wù)

B. 工作分析

C. 職業(yè)

D. 職責(zé)

【正確答案】 B

【點(diǎn)評(píng)】本題考查工作分析的概念。工作分析是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。

10、一份招募計(jì)劃通常包括（　）。

A. 招募范圍

B. 招募規(guī)模

C. 招募薪酬

D. 招募時(shí)間

E. 招募渠道

【正確答案】 ABDE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查招募的基本程序。一份招募計(jì)劃通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時(shí)間以及招募預(yù)算等。

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