2018年初級工商管理專業(yè)易錯題點評（三）

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以下是：2018年初級工商管理專業(yè)易錯題點評（三）

1、新管理方法的實施，新市場的開拓屬于企業(yè)技術(shù)改造的（?。?。

A. 表層技術(shù)改造

B. 內(nèi)層技術(shù)改造

C. 深層技術(shù)改造

D. 核心技術(shù)改造

【正確答案】 C

【點評】 本題考查技術(shù)改造的層次。新管理方法的實施，新市場的開拓屬于深層技術(shù)改造。

2、由多個實力較強且較均衡的優(yōu)勢互補企業(yè)或同類企業(yè)依據(jù)一定的市場機遇共同組建，沒有盟主，沒有核心企業(yè)，沒有明顯的主從關(guān)系，共同企業(yè)的技術(shù)改造必須遵循的基本原則是（?。?。

A. 以提高員工工作效率為中心

B. 以內(nèi)涵為主擴大再生產(chǎn)

C. 全面規(guī)劃

D. 量力而行

E. 把技術(shù)先進性、生產(chǎn)適用性、經(jīng)濟合理性結(jié)合起來

【正確答案】BCDE

【點評】本題考查企業(yè)的技術(shù)改造遵循的基本原則。技術(shù)改造必須遵循以下六條基本原則的原則（1）以提高經(jīng)濟效益為中心，并把提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益結(jié)合起來。（2）以內(nèi)涵為主擴大再生產(chǎn)。（3）全面規(guī)劃，首先抓好解決企業(yè)關(guān)鍵問題、薄弱環(huán)節(jié)和重點項目的技術(shù)改造，處理好當前和長遠的關(guān)系。 （4）量力而行，從企業(yè)人力、財力、物力的實際出發(fā)。（5）“成龍配套”，以產(chǎn)品生產(chǎn)為主體，以工藝技術(shù)為基礎(chǔ)，使各個方面工作協(xié)調(diào)配套。（6）把技術(shù)先進性、生產(chǎn)適用性、經(jīng)濟合理性結(jié)合起來。

3、在企業(yè)進行員工招聘時，（?。┻m用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測評。

A. 成就測評

B. 智力測評

C. 傾向測評

D. 人格測評

【正確答案】 A

【點評】 本題考查成就測評的適用范圍。在企業(yè)進行員工招聘時，成就測評適用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測評。

4、（?。┚褪前词孪染幹坪玫娜烁窳勘恚ㄈ舾蓡栴}），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分數(shù)來判斷求職者的個人人格的類型。

A. 自陳量法

B. 投射法

C. 特殊測驗

D. 綜合測驗

【正確答案】 A

【點評】 本題考查自陳量法的含義。所謂自陳量法，就是按事先編制好的人格量表（若干問題），由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分數(shù)來判斷求職者的個人人格的類型。

5、企業(yè)在進行員工培訓(xùn)需求分析時，應(yīng)該把（?。┳鳛槠髽I(yè)培訓(xùn)的目標。

A. 企業(yè)層面的培訓(xùn)需求

B. 工作層面的培訓(xùn)需求

C. 員工層面的培訓(xùn)需求

D. 企業(yè)、工作和員工層面三方的共同需求

【正確答案】 D

【點評】 本題考查員工培訓(xùn)的需求分析。企業(yè)在進行員工培訓(xùn)需求分析時，應(yīng)該把企業(yè)、工作和員工層面的三方的共同需求作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標。

6、仲裁庭處理企業(yè)勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起（?。┤諆?nèi)結(jié)束。

A. 15

B. 25

C. 35

D. 45

【正確答案】 D

【點評】 本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的期限。仲裁庭處理企業(yè)勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)束。

7、員工培訓(xùn)的原則有（　）。

A. 知識技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則

B. 理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則

C. 全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則

D. 過程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則

E. 時間適當原則

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查員工培訓(xùn)的原則。企業(yè)進行員工培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：（1）理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的原則。（2）知識技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則。（3）全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則。（4）過程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則。

8、下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法的表述錯誤的是（?。?/p>

A. 打破了培訓(xùn)的時間和空間限制

B. 大大降低了知識傳遞過程中的偏差

C. 有利于培養(yǎng)受訓(xùn)人員的團隊合作能力

D. 培訓(xùn)的成本比較高

【正確答案】 C

【點評】 本題考查網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法。選項C錯誤，案例研究法有利于培養(yǎng)受訓(xùn)人員的團隊合作能力。

9、按我國現(xiàn)行公司法規(guī)定，稅后利潤的分配順序依次為（?。?。

A. 按10%比例提取法定盈余公積金→提取任意盈余公積金→向股東（投資者）支付股利（分配利潤）

B. 按10%比例提取任意盈余公積金→提取法定盈余公積金→向股東（投資者）支付股利（分配利潤）

C. 提取任意盈余公積金→按10%比例提取法定盈余公積金→向股東（投資者）支付股利（分配利潤）

D. 按10%比例提取法定盈余公積金→向股東（投資者）支付股利（分配利潤）→提取任意盈余公積金

【正確答案】 A

【點評】 本題考查分配活動。按我國現(xiàn)行公司法規(guī)定，稅后利潤的分配順序依次為按10%比例提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東（投資者）支付股利（分配利潤）。

10、下列財務(wù)預(yù)算的方法中，（?。┦前闯杀拘詰B(tài)分類列示的，在預(yù)算執(zhí)行中可以計算一定實際業(yè)務(wù)量的預(yù)算成本，以便于預(yù)算執(zhí)行的評價和考核。

A. 固定預(yù)算

B. 定期預(yù)算

C. 彈性預(yù)算

D. 滾動預(yù)算

【正確答案】 C

【點評】 本題考查彈性預(yù)算的特點。彈性預(yù)算是按成本性態(tài)分類列示的，在預(yù)算執(zhí)行中可以計算一定實際業(yè)務(wù)量的預(yù)算成本，以便于預(yù)算執(zhí)行的評價和考核。

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