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初級經(jīng)濟師工商專業(yè)?？贾R點：工作分析
2016年初級經(jīng)濟師考試時間為11月5日，各們初級經(jīng)濟師考生應(yīng)提前備考，網(wǎng)校小編根據(jù)往年的考試情況整理了初級經(jīng)濟師工商專業(yè)考試?？嫉囊恍┲R點，希望對您備考經(jīng)濟師有幫助！
【試題】
既作為員工工作指南，又作為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，設(shè)計工作能力模型，制定培訓開發(fā)方案等人力資源職能管理工作參考依據(jù)的人力資源管理文件是（ ）。
A.崗位職責說明書
B.在職規(guī)范
C.工作分析報告
D.工作說明書
【答案】D
【解析】本題考查工作分析的概念。前者（工作說明書）既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工能力模型、考核薪酬、培訓開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù)。此題比較靈活，根據(jù)前后內(nèi)容來推斷。
【知識點擴展】
工作分析的概念
工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與 這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個意 義上講，工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容 是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書（也可以叫做職位說明書或者崗位說明書） 和工作分析報告。前者既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工能力 模型、考核薪酬、培訓開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù)；后者則是通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè) 經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進行有效的診斷提供依據(jù)。具體地講，工作分析就是要為 人力資源開發(fā)與管理活動提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為：①內(nèi)容。這一 職位具體的工作內(nèi)容是什么？②目的。從事這些工作的目的是什么？③方式。如何來進行這 些工作？④時間。工作的時間安徘是什么？工作將在什么時候完成？⑤地點。這些工作在哪 里進行？完成這些工作需要哪些條件？⑥人員。誰來完成這些工作？⑦對象。這些工作的服 務(wù)對象是誰？⑧職責權(quán)限。從事這些工作需要履行什么樣的責任并可以行使什么樣的權(quán)力？ ⑨任職資格。從事這些工作需要員工具備什么資格？
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