新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)教材重點：文獻分析法
2016年初經(jīng)濟師考試時間是11月5日，考生應當提前做好備考準備，職業(yè)培訓教育網(wǎng)特整理了2016年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)預習知識點，希望對您的備考有所幫助！
文獻分析法
1.概述
文獻分析法是一種經(jīng)濟且有效的信息收集方法，是指通過對與工作相關的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息。它一般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿。
2.操作過程
文獻分析法操作流程主要包括以下兩個階段：
（1）確定信息來源。信息來源包括內(nèi)部信息和外部信息
（2）確定并分析有效信息。進行文獻分析時，需要快速瀏覽文獻，從大量的文檔中尋找有效信息點。針對文獻中信息不完整和缺乏連貫性的情況，應一一做好標記，在編制工作分析提綱時，作為重點問題加以明示；對于文獻中隱含的工作內(nèi)容及績效標準，應深入挖掘，在以后的分析中得以求證。
3.操作注意事項
（1）在收集信息的時候應注意，目標企業(yè)應該與本企業(yè)在性質上或者行業(yè)上都有較高相似性'目標職位也應該與本企業(yè)標桿職位有較高的相似性。
（2）對企業(yè)現(xiàn)有文獻的分析，要堅持所收集信息的“參考”地位，采取批判吸收的態(tài)度'切忌先入為主，讓其中錯誤、多余的信息影響工作分析乃至其他管理活魂的最終結果。
（3）研究文獻時，要按照既定標準記錄信息，做好閱讀標記，切忌“走馬觀花”流于形式。
（4）對從文獻中獲得的信息要適度運用，不能使編制的工作分析文件流于表面，缺乏個性，也不能因舊信息的大量堆積影響任職者的判斷。
4.優(yōu)缺點
文獻分析法的優(yōu)點在于分析成本較低，工作效率高；能夠為進一步工作分析提供基礎資料、信息。其缺點在于收集到的信息不夠全面，尤其是小型企業(yè)或管理落后的企業(yè)往往無法收集到有效、及時的信息；要與其他工作分析方法結合起來使用。
相關資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號