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初級經(jīng)濟(jì)師工商易錯題：企業(yè)勞動合同9.26-10.2
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《勞動合同法》規(guī)定，勞動者無過失，企業(yè)可以解除勞動合同的情形包括（?。?/p>
A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
【正確答案】AC
【點(diǎn)評】本題考查企業(yè)勞動合同的解除?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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