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初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必備知識點：招聘
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【知識點】招聘
規(guī)范用人單位招聘勞動者和勞動者應聘的法律規(guī)定主要有《就業(yè)促進法》《勞動合同法》等。
1.用人單位的義務
（1）用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。
（2）用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。
（3）用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
（4）用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。
（5）用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。
（6）用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
（7）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2.用人單位招用人員的禁止行為
（1）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。
（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。
（3）要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
（4）招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。
（5）招用無合法身份證件的人員。
（6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
（7）以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。
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