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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)年金計(jì)劃
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【知識(shí)點(diǎn)】企業(yè)年金計(jì)劃
企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)和投資運(yùn)營進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。
與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有以下特點(diǎn)：
1.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式。
2.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任。
3.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保。
4.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。
5.企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣。
企業(yè)年金計(jì)劃至少需要四個(gè)要素的支持：
一是建立運(yùn)行規(guī)則；
二是制定稅收優(yōu)惠政策；
三是設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；
四是建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。
上述四個(gè)要素基本上都是政府職能，雖然政府不直接參與企業(yè)年金的經(jīng)營活動(dòng)，但由于企業(yè)年金是整個(gè)社會(huì)保障體系的一部分，因此政府應(yīng)通過一系列相關(guān)政策推動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃的發(fā)展。
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