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2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)備考:影響企業(yè)成功變革的因素

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理 編輯: 2015/10/18 14:03:07 字體:

2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試,網(wǎng)校整理了2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)工商管理專業(yè)備考資料,供您參考,祝您學(xué)習(xí)愉快!

影響企業(yè)成功變革的因素

(1)企業(yè)戰(zhàn)略。任何戰(zhàn)略都不是一成不變的,隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、環(huán)境的變化、經(jīng)營重心的轉(zhuǎn)移,戰(zhàn)略也要相應(yīng)地發(fā)生變化。戰(zhàn)略變化要求組織作相應(yīng)的調(diào)整,重新確立關(guān)鍵性職能及其承擔(dān)機(jī)構(gòu)的地位,調(diào)整好各職能部門之間的分工協(xié)作關(guān)系,甚至改變組織成員的工作方式方法。戰(zhàn)略變化了,而組織沒有作相應(yīng)的調(diào)整,那么組織不僅不會(huì)有助于戰(zhàn)略的順利實(shí)施,反而會(huì)成為戰(zhàn)略實(shí)施的障礙。

(2)企業(yè)成長。企業(yè)成長意味著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、經(jīng)營范圍的拓展、生存期限的延長。在組織成長的不同階段中,有著不同的組織工作重點(diǎn)和不同的組織特征。從某種意義上說,企業(yè)成長是通過不斷的內(nèi)部變革得以實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)組織成長過程一般要經(jīng)歷五個(gè)階段的變革,它們分別是創(chuàng)新變革、領(lǐng)導(dǎo)人變革、授權(quán)變革、協(xié)調(diào)變革和分權(quán)變革。通過以上五次有序的變革,企業(yè)逐步在市場(chǎng)競(jìng)爭中走向成熟。

(3)社會(huì)發(fā)展??v觀中外成功的企業(yè),無一不把企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展統(tǒng)一起來。關(guān)注社會(huì)發(fā)展,關(guān)心大眾利益,會(huì)使企業(yè)獲得更加廣闊的生存空間,并有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)組織變革的結(jié)果會(huì)改變組織成員的思維方式和行為準(zhǔn)則。因此,為確保組織變革成功'必須始終關(guān)注社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì),這其中不僅包括經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),也包括社會(huì)對(duì)組織要求的變化。管理者應(yīng)把社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)納人發(fā)展戰(zhàn)略,并轉(zhuǎn)化為全體員工的觀念,切實(shí)體現(xiàn)于員工的工作行為中。

(4)技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)因素是組織演變的基本動(dòng)因。如果把企業(yè)按經(jīng)菅績效分為上、中、下三個(gè)等級(jí),就會(huì)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營成功的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)同其所屬的技術(shù)類型之間存在相互對(duì)應(yīng)的關(guān)系。而經(jīng)營不成功的企業(yè),通常其組織結(jié)構(gòu)特征偏離了其技術(shù)特征。特別應(yīng)該注意的是,信息技術(shù)對(duì)企業(yè)組織的影響已經(jīng)十分明顯。信息技術(shù)有助于非程序化決策向程序化決策的轉(zhuǎn)化,有助于董大決策問題的集中以及次要決策問題的分散,進(jìn)而更好地解決組織管理實(shí)踐中長期困擾人們的集權(quán)與分權(quán)結(jié)合的問題。

(5)企業(yè)文化。企業(yè)文化是在企業(yè)中長期形成的共同思想、作風(fēng)、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式。企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)之一就是把職工個(gè)人利益和企業(yè)的興衰融為一體,激勵(lì)職工盡責(zé)盡力的群體意識(shí)。一方面,企業(yè)變革應(yīng)建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上;另一方面,企業(yè)變革也可能會(huì)改變企業(yè)文化的某些內(nèi)涵,甚至重新塑造企業(yè)文化??傊挥性谄髽I(yè)文化這樣較深的層次上考慮企業(yè)變革,變革才會(huì)成功,才會(huì)塑造出更為強(qiáng)大的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

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