2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)：違反特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任

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違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任

用人單位違反了法律、行政法規(guī)及其他國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害了其合法權(quán)益的，就要承擔(dān)法律責(zé)任。法律責(zé)任有行政責(zé)任和民事責(zé)任兩種。法律責(zé)任的基本內(nèi)容如下：

（一）《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定

（1） 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

（2） 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者毎人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

（1） 安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。

（2） 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的。

（3） 安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的。

（4） 安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的。

（5） 女職工生育享受產(chǎn)假少于國(guó)家規(guī)定假期的。

（6） 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的。

（7） 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。

（8） 未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。