2015初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)：女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)

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女職工特殊時(shí)期的特殊保護(hù)

女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)女職工的月經(jīng)期、懷孕期、生育期、哺乳期是完成這一人類(lèi)自身再生產(chǎn)重?fù)?dān)所必不可少的時(shí)期，因此，在女職工生理機(jī)能發(fā)生變化的期間，更需要對(duì)女職工加以特殊的保護(hù)。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

（一）經(jīng)期保護(hù)《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。“女職工在月經(jīng)期間禁忌從事《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)，即高處作業(yè)高度在5米以上的作業(yè)。不得安排月經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。不得安排月經(jīng)期的女職工從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（二）孕期保護(hù)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。“夜班勞動(dòng)一般是指在當(dāng)日^點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間，從事勞動(dòng)或者工作。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間。

（三）產(chǎn)期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)是指女職工在生育期間的保護(hù)。女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。“國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不能提前或推后。女職工98天產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。所謂產(chǎn)前假15天，是指損產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。如果孕婦早產(chǎn)，可以將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。女職工如果是難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1～2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額工作量。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)具體休假辦法，目前是按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行，即“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。

（四）哺乳期保護(hù)哺乳期是指女職工用于哺乳其嬰兒的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十三條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安徘其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月。其他有條件的企業(yè)事業(yè)單位，也可以根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期。