2015初級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)：工資的構(gòu)成形式及基本原則

2015年初級經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識點(diǎn)，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！

工資的構(gòu)成形式及基本原則我國法律及政策規(guī)范的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，從其構(gòu)成形式而言，主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資等。

（一）計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作筒單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

（二）計(jì)件工資計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括在實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度下，按有關(guān)定額和計(jì)件單價(jià)支付給勞動(dòng)者的工資；按工作任務(wù)包千辦法支付給勞動(dòng)音的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給勞動(dòng)者的工資。計(jì)件工資是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算的工資，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來。

（三）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬，按勞動(dòng)者付出的超額勞動(dòng)來支付，是對勞動(dòng)者做出優(yōu)異成績的一種獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎(jiǎng)，按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來計(jì)付。②質(zhì)量獎(jiǎng)，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。③節(jié)約獎(jiǎng)，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計(jì)付。④安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)等。

（四）津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。津貼的種類繁多，主要可分為以下幾類：為補(bǔ)償勞劾者在特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和額外勞動(dòng)消耗而設(shè)的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工津貼等；為補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，有林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島岸貼、艱苦氣象臺（站）津貼等；還有為特種保健要求而設(shè)的津貼，有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

（五）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬延長工作時(shí)間工資報(bào)酬也稱為加班加點(diǎn)工資或加班費(fèi)，是指職工在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞劾時(shí)間或正常勞動(dòng)時(shí)間后，延長工作時(shí)間或在休息時(shí)間從事勞動(dòng)所獲取的收入。用人單位延長工作時(shí)間，必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1） 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

（2） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

（3） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作日是周休息日的，屬于正常勞動(dòng)；工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

（六）特殊情況下支付的工資

包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親 假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定 比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。“這是我國勞動(dòng)報(bào)酬法律調(diào) 整的基本原則。