新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2015初級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點：勞動法確立的主要制度
2015年初級經(jīng)濟(jì)師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識點，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！
勞動法確立的主要制度
(1) 促進(jìn)就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。
(2) 勞動合同制度。是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。
(3) 集體合同制度。是指代表勞動者權(quán)益的工會組織與用人單位訂立有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,并用于調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度。
(4) 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度。是指國家為保護(hù)勞動者利益而制定的有關(guān)工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護(hù)等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。
(5) 社會保險制度。是指國家為使勞動者通過參加社會勞動后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下,能夠獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆芍贫取?
(6) 企業(yè)規(guī)章制度。是指企業(yè)依法制定并在本單位實施,進(jìn)行勞動力管理的相關(guān)制度。
(7) 勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。是指從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律制度。
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號