2015初級經(jīng)濟師人力資源知識點：我國批準的國際勞工公約

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我國批準的國際勞工公約

（一）已批準的國際勞動公約國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1971年聯(lián)合國大會通過恢復我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

國際勞工組織自1919年建立以來，共制定了300多個公約和建議書。從1930年起，當時的國民黨政府先后批準了14個國際勞工公約。具體包括：1920年第1號《準許兒童在海上工作的最低年齡公約》；1921年第11號《農(nóng)業(yè)工人的機會結(jié)社權(quán)公約》、第14號《工業(yè)企業(yè)中實行每周休息公約》、第15號《確定準許使用未成年人為機炭工或司爐工的最低年齡公約》、第16號《在海上工作的兒童及未成年人的強制體格檢查公約》；1925年第19號《本國工人和外國工人關(guān)于事故賠償?shù)耐却龉s》；1926年第22號《海員協(xié)議條款公約》、第23號《海員遣返公約》；1928年第26號《制定最低工資確定辦法公約》；1929年第27號《航運的重大包裹表明重量公約》；1932年第32號《船舶裝卸工人傷害保護公約》；1935年第45號《各種礦井下勞動使用婦女公約》；1937年第59號《確定準許使用兒童于工業(yè)的最低年齡公約》；1946年第80號《對國際勞工組織全體大會最初二十八屆會議通過的各公約予以局部的修正以使各該公約所賦予國P示聯(lián)盟秘書長的若干登記職責今后的執(zhí)行事宜有所規(guī)定并因國際聯(lián)盟的解散及國際勞工組織章程的修正而將各該公約一并酌加修正的公約》。

我國于1984年5月全部承認了1949年以前舊中國批準的14個國際勞工公約。20世紀80年代中期以來，我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究，并根據(jù)我國的具體情況先后批準了11個公約。包括：1951年第100號《對男女工人同等價值的工作付與同等報酬公約》，1958年第111號《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，1964年第122號《就業(yè)政策公約》，1973年第138號《準予就業(yè)最低年齡公約》，1976年第144號《三方協(xié)商促進履行國際勞工標準公約》，1978年第150號《工業(yè)企業(yè)中實行每周休息公約》，1981年第155號《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》，1983年第159號《（殘疾人）職業(yè)康復和就業(yè)公約》，1988年第167號《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》，1990年第170號《作業(yè)場所安全使用化學品公約》，1999年第182號《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。截至目前，我國政府已批準國際勞工公約25個。

（二）部分勞工公約的主要內(nèi)容《（殘疾人）職業(yè)康復和就業(yè)公約》規(guī)定，會員國應根據(jù)國家條件、實際情況和可能制定、實施并定期檢查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)的國家政策。制定實施這一政策時，應與有代表性的殘疾人組織協(xié)商，并以殘疾人與健康人機會均等原則為基礎(chǔ)，以增加殘疾人在公開的勞動力市場中的就業(yè)機會為目的。政府郁門應當提供職業(yè)指導、職業(yè)教育培訓等就業(yè)服務(wù)，以便使殘疾人獲得和保持職業(yè)并得以提升。

《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于15歲。不過，如果成員國的經(jīng)濟和教育設(shè)施不夠發(fā)達，在與有關(guān)雇主組織和工人組織協(xié)商后，初步規(guī)定最低年齡為14歲。但如果有關(guān)未成年人的健康、安全和道德得到了充分的保護，并且他們在有關(guān)的活動部門受過適當?shù)膶ｉT指導和職業(yè)訓練，在這種條件下，國家法律或條例，或主管當局在與有關(guān)的雇主組織和工人組織協(xié)商后，準許從16歲起就業(yè)或工作。

《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的主要內(nèi)容是要求在就業(yè)、培訓和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統(tǒng)或社會出身等各種歧視。