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2015初級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)：勞動法的基本原則
2015年初級經(jīng)濟(jì)師考試時間為11月7日。為了幫助您更好的通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校整理了初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識點(diǎn)，供您參考，祝您學(xué)習(xí)愉快！
勞動法的基本原則
勞動法的基本原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想,是勞魂法的核心和靈魂。
(1)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化。合同化是根據(jù)勞動關(guān)系建立時所具有的平等性和財產(chǎn)性的特征,在勞動管理中進(jìn)一步突出集體合同和勞動合同的作用,通過雙方平等協(xié)商所訂立的集體合同和勞動合同，明確用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù),調(diào)整在市場經(jīng)濟(jì)條件下通過用人單位和勞動者"雙向選擇"而建立起來的勞動關(guān)系。
(2)勞動條件的基準(zhǔn)化。基準(zhǔn)化是根據(jù)勞動關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標(biāo)準(zhǔn),明確勞動的基本條件,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。國家通過勞動法確定最低標(biāo)準(zhǔn)，既使勞動者得到最基本的保護(hù),同時也為勞動關(guān)系雙方的平等協(xié)商和用人單位行使自主權(quán)留下余地。根據(jù)"基準(zhǔn)化"的要求,各類企業(yè)最低的保護(hù)要求應(yīng)當(dāng)是一致的，否則就會形成不平等競爭。
(3)勞動者保障的社會化。勞動者的社會保障包括社會保險、社會救濟(jì)及與其相聯(lián)系的發(fā)展職業(yè)教育、組織就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等促進(jìn)就業(yè)的措施,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動者保障的社會化主要體現(xiàn)在兩個方面:一是在勞動者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的職業(yè)教育、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹服務(wù)等;二是在勞動者因故退出企業(yè)后,依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險待遇。
(4)勞動執(zhí)法的規(guī)范化。通過建立健全勞動監(jiān)察、勞動行政菅理、勞動爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動秩序,使勞動執(zhí)法規(guī)范化。為與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化相適應(yīng),要不斷完善勞動爭議的調(diào)解和仲裁制度;為與勞動條件的基準(zhǔn)化相適應(yīng),要不斷完善勞動監(jiān)察制度。
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