2015初級經(jīng)濟師人力資源知識點：勞動法的調整對象

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勞動法的調整對象勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

（一）勞動關系勞動關系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞魂過程中與用人單位之間通過勞動合同 確定的一種社會關系。勞動法調整的勞動關系，通常被稱為狹義勞動關系，即勞動者和用人單 位通過依法建立勞動關系，在使用勞動力、實現(xiàn)勞動過程中形成的兩者之間的社會勞動關系。

按實現(xiàn)勞動過程的方式劃分，勞動關系一般分為兩類：一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關 系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式； 另一類是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，通過勞務派遣 或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單 位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系“，表明勞動關系既可通過訂立書面勞動合同的方 式確立，也可通過事實上的用工確立。

勞動關系的主要特征是：

（1） 勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系。這種關系 與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關系的基礎和實質。建立勞動關系應當依法簽訂勞動合 同。

（2） 勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生。在各種社會活動中，勞動者或用人單 位都分別與各種社會主體發(fā)生著各種不同性質的社會關系，但只有勞動者同用人單位之間通 過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關系才屬于勞動關系，并屬于勞動法的調整范圍。

勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位。通過勞動合同明確勞動者提供勞 動力，用人單位使用勞動力。勞動關系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關系。

（3） 勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系。由于勞動力的存在和支出與 勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實除上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位，因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用 權來換取勞動報酬，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，這是一種通行的商品等價交換 原則下的等量勞動相交換，就此意義而言，勞動關系同時又是一種財產(chǎn)關系。

（4）勞動關系驟具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。勞動關系的雙方 當事人，在法律上享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支 付勞動報酬，雙方的權利義務在平等自愿的基礎上通過勞動合同約定。但是在勞動關系的實 現(xiàn)過程中，用人單位負有對生產(chǎn)經(jīng)營的組織、指揮、協(xié)調和監(jiān)督的職責，勞動者必須接受用人單 位的組織指揮，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動規(guī)則。

（二）與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系勞動法不僅調整勞動關系，還調整與勞動關系密切相關的一些社會關系。這些關系本身 不是勞動關系，但是卻與勞動關系有著緊密的聯(lián)系，有的是發(fā)生勞動關系的必要前提，有的是 勞動關系的直接后果，有的是隨著勞動關系而附帶產(chǎn)生的關系，因而也是勞動法的調整對象。

與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括：①因對勞魂力市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社 會關系。②因實施社會保險制度而發(fā)生的社會關系。③因用人單位工資總量宏觀調控和實施 最低工資保障而發(fā)生的社會關系。④因勞動爭議調解和仲裁而發(fā)生的社會關系。⑤因監(jiān)督檢 查勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關系。⑥因工會組織職工參與民主管理、維護職工合 法權益而發(fā)生的社會關系。⑦因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系。

這些社會關系和勞動關系構成一個相對獨立的領域，統(tǒng)一由勞動法調整。

（三）勞動關系與勞務關系的區(qū)別和聯(lián)系在執(zhí)行勞動法的過程中，勞動關系與勞務關系很容易混清。勞務關系是指兩個或兩個以 上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。勞動關系與勞務關 系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本 質區(qū)別：

（1） 雙方當事人及其關系不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然 是用人單位。勞動關系反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結合的關系。勞務關系的主體是不確定 的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務提供者無須加入 另一方，雙方不存在領導與被領導關系；反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系。

（2） 勞動風險責任承擔不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動 支配權，因而有義務承擔勞動風險責任；作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞 動，自己承擔勞動風險責任。

（3） 勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等；勞務關系中的勞魂主體，一般只獲得勞務報酬。

（4） 適用法律不同。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。