銀行人的世界，職場(chǎng)打怪升級(jí)！就像一場(chǎng)西游記！

銀行人的世界，職場(chǎng)打怪升級(jí)！就像一場(chǎng)西游記！

要有孫悟空的72變，哪吒的三頭六臂，八戒的肚腩，沙僧的沉穩(wěn)，唐僧的心態(tài)。

每個(gè)崗位都有不同的挑戰(zhàn)，職場(chǎng)打怪升級(jí)，堪稱九九八十一難。

銀行分為對(duì)公和對(duì)私，對(duì)私柜臺(tái)由柜員和主管組成，主管負(fù)責(zé)核查現(xiàn)金支票、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。在外面辦公的屬于對(duì)公柜臺(tái)，主要針對(duì)公司等賬戶辦理業(yè)務(wù)，大廳還有個(gè)大堂經(jīng)理，負(fù)責(zé)各種咨詢工作。

各部門按職能分類則如下：

管理部門

對(duì)某一專門職能進(jìn)行管理，制定相關(guān)的政策和制度，進(jìn)行相關(guān)審批，監(jiān)控執(zhí)行情況并進(jìn)行適當(dāng)干預(yù)，對(duì)分管領(lǐng)域的管理成效、效率和成本負(fù)責(zé)。包括以下部門：信貸管理部、信貸審批部、資產(chǎn)保全部、零售信貸風(fēng)險(xiǎn)部、計(jì)財(cái)管理部、財(cái)務(wù)信息與資產(chǎn)負(fù)債管理部、運(yùn)營(yíng)管理部、集中作業(yè)部、人力資源部、法律事務(wù)部、合規(guī)部。

支持部門

從事管理、支持和服務(wù)，支持全行經(jīng)營(yíng)管理的順利運(yùn)行，或?yàn)榭傂衅渌块T或分支行提供必要的協(xié)助，對(duì)支持領(lǐng)域的成效、效率和成本負(fù)責(zé)。包括：辦公室、人力資源部、信息科技部、科技運(yùn)營(yíng)部、電子銀行部、法律事務(wù)部、合規(guī)部、總務(wù)部、保衛(wèi)部、機(jī)構(gòu)發(fā)展部、董事長(zhǎng)辦公室、首席執(zhí)行官辦公室、董秘處、零售營(yíng)銷管理部、公司營(yíng)銷管理部、財(cái)信部、采購(gòu)部。

客戶部門

直接（直接提供服務(wù)）或間接（為分支行在服務(wù)某些客戶群上提供支持）管理某些客戶群，對(duì)所負(fù)責(zé)客戶群的收入和利潤(rùn)負(fù)責(zé)。包括：私人理財(cái)部、零售信貸部、資產(chǎn)托管部、貿(mào)易融資部。

產(chǎn)品部門

開發(fā)并/或管理某些產(chǎn)品，支持分支行開展產(chǎn)品銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷，對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的收入和利潤(rùn)負(fù)責(zé)。包括：私人理財(cái)部、零售信貸部、資產(chǎn)托管部、貿(mào)易融資部、公司產(chǎn)品管理部、票據(jù)業(yè)務(wù)部、金融市場(chǎng)部、同業(yè)事業(yè)部。

事業(yè)部門

直接經(jīng)營(yíng)某項(xiàng)業(yè)務(wù)，內(nèi)部垂直管理，獨(dú)立核算，對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的收入和利潤(rùn)負(fù)責(zé)。包括：信用卡中心、汽車金融中心等

其他部門

包括：特殊資產(chǎn)管理中心、稽核部等。

銀行常規(guī)晉升之路

一般而言，銀行校招進(jìn)入銀行后都是從柜員做起，而由柜員晉升為網(wǎng)點(diǎn)主任再到支行行長(zhǎng)是比較常見的，而晉升的時(shí)間長(zhǎng)短取決于個(gè)人的表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異者一般1-2年就有晉升的機(jī)會(huì)，而普遍來說晉升可能都會(huì)慢一點(diǎn)。或許有些人在柜員崗位一呆就是一輩子，畢竟并沒有領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)備給每一個(gè)人！

①網(wǎng)點(diǎn)：各類柜員——授權(quán)復(fù)核或客戶經(jīng)理——網(wǎng)點(diǎn)副主任——網(wǎng)點(diǎn)主任;

②各類柜員——支行部門員工——部門副主管——主管;

③各類柜員——支行部門員工——網(wǎng)點(diǎn)副主任——網(wǎng)點(diǎn)主任或部門主管等等。以上人員為到了主管級(jí)別或者網(wǎng)點(diǎn)主任級(jí)別，再參加支行副行長(zhǎng)競(jìng)聘或上級(jí)直接提拔。

銀行晉升之路之破格提拔

如果要銀行快速被提拔或者說破格提拔，基本上需要你在業(yè)務(wù)水平或者專業(yè)技能上有過人之處，如果業(yè)績(jī)平平，技能平平，想要快速提升是有一定的困難的。但是依然會(huì)存在破格提拔的情況，一般情況下基層員工破格提拔后崗位是這樣子的的：

①支行部門員工——網(wǎng)點(diǎn)主任

②支行部門員工——部門主管;

③支行部門員工——支行副行長(zhǎng);

④市分行員工——支行副行長(zhǎng);

⑤市分行員工——市分行部門副經(jīng)理;

⑥省分行員工——支行副行長(zhǎng);

⑦省分行員工——二級(jí)分行副行長(zhǎng)(或行助);

⑧省分行員工——省分行部門副處長(zhǎng)(或副總)

銀行晉升之路之競(jìng)聘考試

最后要說的就是銀行內(nèi)部競(jìng)聘考試，通過內(nèi)部考核，內(nèi)部崗位晉升。

①支行員工——市分行員工——省分行員工;

②支行員工——省分行員工;

③支行、市分行、省分行、總行員工——海外機(jī)構(gòu)員工。

其實(shí)不論是在銀行的職場(chǎng)上，還是其他行業(yè)中，想要升職加薪，都是需要拿出一定的成績(jī)和業(yè)績(jī)的。想要在平凡的崗位中，快速升職，沒有過人之處，沒有出色的成績(jī)，很難快速升職。不管如何，想要走的更遠(yuǎn)，走得更好，那就努力去拼搏！2020年銀行職業(yè)資格考試報(bào)名入口已開通，只有一次報(bào)名機(jī)會(huì)，錯(cuò)過再等一年哦！

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