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2017年外企危機(jī)，更需U.S.CPA！
根據(jù)一組針對(duì)在華美資企業(yè)的調(diào)查顯示，其中將中國(guó)作為投資前三地區(qū)的企業(yè)減少至56%，5年前為78%，從外企的投資和招聘計(jì)劃減少也能看出端倪，大約三分之一的企業(yè)在2017年不會(huì)加大對(duì)華市場(chǎng)的投資力度，近四成的企業(yè)預(yù)算增幅僅在10%以內(nèi)。
大部分企業(yè)尤其是我們會(huì)計(jì)人應(yīng)能明顯感覺到全國(guó)經(jīng)濟(jì)放緩的節(jié)奏，外企又減少投資和招聘計(jì)劃。表面上看，這對(duì)我們U.S.CPA學(xué)員是個(gè)危機(jī)。這里又要“但是”，危機(jī)拆開為危險(xiǎn)與機(jī)遇，外資企業(yè)在華的主要政策改為加大對(duì)創(chuàng)新投資、高端人才引進(jìn)、成本控制這3個(gè)方面。其中，直接能和U.S.CPA相關(guān)的就是人才引進(jìn)和成本控制。U.S.CPA在華仍然是高端財(cái)會(huì)人才且數(shù)量可以說是稀少，同時(shí)作為財(cái)務(wù)人員幫助企業(yè)降低成本、內(nèi)耗也是職責(zé)之一。
美資企業(yè)仍然在福利待遇各方面要高于國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)，這也是大家選擇進(jìn)入外企的一個(gè)重要原因。從招聘計(jì)劃減少來說，大部分是減少基礎(chǔ)工作崗位，而優(yōu)化現(xiàn)有工作崗位，實(shí)際點(diǎn)就是可能引發(fā)小規(guī)模的裁員。對(duì)于現(xiàn)有已經(jīng)在美資企業(yè)工作的財(cái)務(wù)人員，U.S.CPA仍然是一個(gè)很穩(wěn)定的基石，而想進(jìn)入美資企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，招聘環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，其中不乏碩士生都在其中，而名額確少得可憐，此時(shí)U.S.CPA證書或者系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)過U.S.GAAP的簡(jiǎn)歷，將是進(jìn)入美資企業(yè)的金燦燦的金磚。
從整體上來說，中國(guó)市場(chǎng)仍然是外企非?？粗氐囊粔K市場(chǎng)，只是增長(zhǎng)速度放緩，同時(shí)穩(wěn)定期內(nèi)，各行業(yè)都會(huì)面臨更嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，優(yōu)勝劣汰機(jī)制也是外企嚴(yán)格奉行的，在這個(gè)期間，只有不斷的學(xué)習(xí)，進(jìn)取，才能將危轉(zhuǎn)機(jī)！
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