財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)已飽和？揭秘影響財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)的六大要素！

財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)飽和了嗎？哪些因素影響財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)？近些年來(lái)，隨著高校畢業(yè)生以及高考人數(shù)的不斷增加，大學(xué)生的就業(yè)壓力可以說(shuō)是愈演愈烈。ACCA聯(lián)手財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融領(lǐng)域招聘的領(lǐng)先人才方案解決公司Hudson 翰德，邀請(qǐng)Hudson的三位獵頭專(zhuān)家為大家解析影響財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)的六大要素！

影響財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)的六大要素

1、Covid-19

在業(yè)務(wù)方面，疫情推動(dòng)了電商占整體銷(xiāo)售的比例，除了體驗(yàn)式服務(wù)無(wú)法被電商、互聯(lián)網(wǎng)取代外，企業(yè)無(wú)不絞盡腦汁發(fā)展線上生意。因此，企業(yè)新增了許多專(zhuān)門(mén)支持電商渠道的財(cái)務(wù)職位，如EC Finance Business Partner。

在組織運(yùn)營(yíng)方面，疫情加速了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)有財(cái)務(wù)背景、同時(shí)了解流程、ERP，甚至能處理海量數(shù)據(jù)Python爬蟲(chóng)的分析人員需求有明顯上升。

2、資本市場(chǎng)火熱

2020年，共計(jì)有565家中國(guó)企業(yè)在A股、港股及美股成功IPO，募資總額8607億元，從IPO企業(yè)數(shù)量來(lái)說(shuō)對(duì)比2019年增長(zhǎng)了51%，而募資金額則增長(zhǎng)了67%。從這個(gè)數(shù)字大家自然可以想象因此新增的相關(guān)崗位有多少，其中包括有IPO經(jīng)驗(yàn)的CFO、董秘、內(nèi)審內(nèi)控人員、IR、報(bào)表人員等。

展望2021，從投行券商的預(yù)測(cè)到Hudson在招聘上所看到的實(shí)際現(xiàn)象，2021年將會(huì)還是“IPO大年”。

3、數(shù)字化轉(zhuǎn)型

疫情加速了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的速度與力道。目前普遍認(rèn)為國(guó)內(nèi)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已進(jìn)入“大數(shù)據(jù)人工智能驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段”。在后疫情時(shí)代，財(cái)務(wù)中心作為企業(yè)天然數(shù)據(jù)中心，角色已不再是 “賬房先生”的傳統(tǒng)職責(zé)，而是必須更多地參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和決策，成為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)伙伴與管理團(tuán)隊(duì)的決策支持者。這個(gè)現(xiàn)象反映在企業(yè)的財(cái)會(huì)組織調(diào)整上，財(cái)務(wù)至底層的工作被 “工廠”化，愈來(lái)愈多公司設(shè)立共享服務(wù)中心(SSC)。

卓越的數(shù)字中心和戰(zhàn)略型的商業(yè)伙伴成為了中堅(jiān)力量。例如外企里的BP不僅需具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要掌握財(cái)務(wù)分析和商業(yè)智能的能力，并提供決策支持和績(jī)效管理洞見(jiàn)。反映在招聘上，則是近兩年對(duì)SSC Head和Finance BP的需求一直在上升，更有企業(yè)開(kāi)始要求財(cái)務(wù)分析人員、Finance BP要具備大數(shù)據(jù)爬蟲(chóng)與編程相關(guān)的跨界技能。

4、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

包括不同產(chǎn)業(yè)間的轉(zhuǎn)移以及同產(chǎn)業(yè)內(nèi)的轉(zhuǎn)移，驅(qū)動(dòng)的因素包含中美貿(mào)易摩擦、工業(yè)4.0、政府政策、國(guó)內(nèi)技術(shù)和市場(chǎng)環(huán)境變化等因素。

市場(chǎng)上對(duì)人才需求量高的企業(yè)已發(fā)生了根本性的改變。招聘的熱點(diǎn)行業(yè)關(guān)鍵字是醫(yī)藥大健康、半導(dǎo)體芯片、新能源汽車(chē)以及互聯(lián)網(wǎng)，只要跟這幾個(gè)行業(yè)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)人才的需求都不少。

5、貿(mào)易摩擦

中美貿(mào)易摩擦導(dǎo)致一些以美國(guó)為主要貿(mào)易往來(lái)地區(qū)的公司招聘受到影響，甚至有組織上的調(diào)整。

6、工業(yè)4.0

人工智能和物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來(lái)的未來(lái)趨勢(shì)就是無(wú)人化工廠。

財(cái)務(wù)新的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)

越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)趨于全球化的財(cái)務(wù)大變革中，從財(cái)務(wù)共享中心到財(cái)務(wù)機(jī)器人，一切人工智能的進(jìn)步都在挑戰(zhàn)基層財(cái)會(huì)人員的地位。

財(cái)政部關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)的通知中要求：“大型企事業(yè)單位具有國(guó)際業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，是指大型企事業(yè)單位中精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)、熟悉市場(chǎng)規(guī)則，掌握金融、法律、內(nèi)部控制、信息技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有國(guó)際視野和跨文化交流能力，能參與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)和管理決策、把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、解決復(fù)雜經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才”。
財(cái)務(wù)新的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，基層財(cái)會(huì)人員如何向復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型是當(dāng)前要點(diǎn)！隨著中國(guó)逐漸融入世界經(jīng)濟(jì)中，中國(guó)企業(yè)的跨國(guó)并購(gòu)，跨國(guó)審計(jì)，跨國(guó)管理已經(jīng)是一些國(guó)際化企業(yè)的日常業(yè)務(wù)，所以會(huì)計(jì)人員必須具備國(guó)際業(yè)務(wù)的能力，特別是熟練掌握國(guó)際會(huì)計(jì)規(guī)則和一門(mén)外語(yǔ)，已經(jīng)是很多會(huì)計(jì)人員必須具備的素質(zhì)。

ACCA不僅能夠幫助中國(guó)企業(yè)家走向世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)，同時(shí)也為在校學(xué)生、在職人員提供學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)。從基礎(chǔ)知識(shí)課程、技能課程體系，到P階段即專(zhuān)業(yè)階段，培養(yǎng)有意從事高級(jí)管理咨詢(xún)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等不同職業(yè)需求的考生在解決更多復(fù)雜實(shí)際問(wèn)題方面的能力。有效彌補(bǔ)學(xué)校課程不足，在職人員工作事業(yè)瓶頸，開(kāi)拓眼界、提升技能，明確就業(yè)晉升方向，重新規(guī)劃定位事業(yè)新格局。

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