財(cái)會(huì)人才市場已飽和？揭秘影響財(cái)會(huì)人才市場的六大要素！

財(cái)會(huì)人才市場飽和了嗎？哪些因素影響財(cái)會(huì)人才市場？近些年來，隨著高校畢業(yè)生以及高考人數(shù)的不斷增加，大學(xué)生的就業(yè)壓力可以說是愈演愈烈。ACCA聯(lián)手財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融領(lǐng)域招聘的領(lǐng)先人才方案解決公司Hudson 翰德，邀請(qǐng)Hudson的三位獵頭專家為大家解析影響財(cái)會(huì)人才市場的六大要素！

影響財(cái)會(huì)人才市場的六大要素

1、Covid-19

在業(yè)務(wù)方面，疫情推動(dòng)了電商占整體銷售的比例，除了體驗(yàn)式服務(wù)無法被電商、互聯(lián)網(wǎng)取代外，企業(yè)無不絞盡腦汁發(fā)展線上生意。因此，企業(yè)新增了許多專門支持電商渠道的財(cái)務(wù)職位，如EC Finance Business Partner。

在組織運(yùn)營方面，疫情加速了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)有財(cái)務(wù)背景、同時(shí)了解流程、ERP，甚至能處理海量數(shù)據(jù)Python爬蟲的分析人員需求有明顯上升。

2、資本市場火熱

2020年，共計(jì)有565家中國企業(yè)在A股、港股及美股成功IPO，募資總額8607億元，從IPO企業(yè)數(shù)量來說對(duì)比2019年增長了51%，而募資金額則增長了67%。從這個(gè)數(shù)字大家自然可以想象因此新增的相關(guān)崗位有多少，其中包括有IPO經(jīng)驗(yàn)的CFO、董秘、內(nèi)審內(nèi)控人員、IR、報(bào)表人員等。

展望2021，從投行券商的預(yù)測到Hudson在招聘上所看到的實(shí)際現(xiàn)象，2021年將會(huì)還是“IPO大年”。

3、數(shù)字化轉(zhuǎn)型

疫情加速了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的速度與力道。目前普遍認(rèn)為國內(nèi)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已進(jìn)入“大數(shù)據(jù)人工智能驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段”。在后疫情時(shí)代，財(cái)務(wù)中心作為企業(yè)天然數(shù)據(jù)中心，角色已不再是 “賬房先生”的傳統(tǒng)職責(zé)，而是必須更多地參與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和決策，成為企業(yè)的經(jīng)營伙伴與管理團(tuán)隊(duì)的決策支持者。這個(gè)現(xiàn)象反映在企業(yè)的財(cái)會(huì)組織調(diào)整上，財(cái)務(wù)至底層的工作被 “工廠”化，愈來愈多公司設(shè)立共享服務(wù)中心(SSC)。

卓越的數(shù)字中心和戰(zhàn)略型的商業(yè)伙伴成為了中堅(jiān)力量。例如外企里的BP不僅需具備專業(yè)知識(shí)，還要掌握財(cái)務(wù)分析和商業(yè)智能的能力，并提供決策支持和績效管理洞見。反映在招聘上，則是近兩年對(duì)SSC Head和Finance BP的需求一直在上升，更有企業(yè)開始要求財(cái)務(wù)分析人員、Finance BP要具備大數(shù)據(jù)爬蟲與編程相關(guān)的跨界技能。

4、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

包括不同產(chǎn)業(yè)間的轉(zhuǎn)移以及同產(chǎn)業(yè)內(nèi)的轉(zhuǎn)移，驅(qū)動(dòng)的因素包含中美貿(mào)易摩擦、工業(yè)4.0、政府政策、國內(nèi)技術(shù)和市場環(huán)境變化等因素。

市場上對(duì)人才需求量高的企業(yè)已發(fā)生了根本性的改變。招聘的熱點(diǎn)行業(yè)關(guān)鍵字是醫(yī)藥大健康、半導(dǎo)體芯片、新能源汽車以及互聯(lián)網(wǎng)，只要跟這幾個(gè)行業(yè)相關(guān)聯(lián)的企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)人才的需求都不少。

5、貿(mào)易摩擦

中美貿(mào)易摩擦導(dǎo)致一些以美國為主要貿(mào)易往來地區(qū)的公司招聘受到影響，甚至有組織上的調(diào)整。

6、工業(yè)4.0

人工智能和物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的未來趨勢就是無人化工廠。

財(cái)務(wù)新的時(shí)代已經(jīng)到來

越來越多的國內(nèi)企業(yè)趨于全球化的財(cái)務(wù)大變革中，從財(cái)務(wù)共享中心到財(cái)務(wù)機(jī)器人，一切人工智能的進(jìn)步都在挑戰(zhàn)基層財(cái)會(huì)人員的地位。

財(cái)政部關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)的通知中要求：“大型企事業(yè)單位具有國際業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，是指大型企事業(yè)單位中精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)、熟悉市場規(guī)則，掌握金融、法律、內(nèi)部控制、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有國際視野和跨文化交流能力，能參與戰(zhàn)略經(jīng)營和管理決策、把握行業(yè)發(fā)展趨勢、解決復(fù)雜經(jīng)濟(jì)問題的高層次經(jīng)營管理人才”。
財(cái)務(wù)新的時(shí)代已經(jīng)到來，基層財(cái)會(huì)人員如何向復(fù)合型的會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型是當(dāng)前要點(diǎn)！隨著中國逐漸融入世界經(jīng)濟(jì)中，中國企業(yè)的跨國并購，跨國審計(jì)，跨國管理已經(jīng)是一些國際化企業(yè)的日常業(yè)務(wù)，所以會(huì)計(jì)人員必須具備國際業(yè)務(wù)的能力，特別是熟練掌握國際會(huì)計(jì)規(guī)則和一門外語，已經(jīng)是很多會(huì)計(jì)人員必須具備的素質(zhì)。

ACCA不僅能夠幫助中國企業(yè)家走向世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)，同時(shí)也為在校學(xué)生、在職人員提供學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)。從基礎(chǔ)知識(shí)課程、技能課程體系，到P階段即專業(yè)階段，培養(yǎng)有意從事高級(jí)管理咨詢、財(cái)務(wù)顧問等不同職業(yè)需求的考生在解決更多復(fù)雜實(shí)際問題方面的能力。有效彌補(bǔ)學(xué)校課程不足，在職人員工作事業(yè)瓶頸，開拓眼界、提升技能，明確就業(yè)晉升方向，重新規(guī)劃定位事業(yè)新格局。

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