據(jù)外媒報(bào)道，此前有2000多人與谷歌簽約，同意成為谷歌合同工和臨時(shí)工，現(xiàn)在谷歌卻反悔，取消聘用計(jì)劃。

一封郵件顯示，上周谷歌告訴合同工代理人，公司已經(jīng)放緩招聘和投資速度，現(xiàn)在計(jì)劃招聘的新員工數(shù)量比年初時(shí)有所減少。谷歌還說，對(duì)于通過代理機(jī)構(gòu)招聘的員工，公司不會(huì)安排入職。

谷歌在聲明中回應(yīng)稱：“正如在公開場(chǎng)合暗示的一樣，我們正在放緩招聘投資速度，所以招聘的新員工（包括全職員工和臨時(shí)工）沒有年初規(guī)劃的多。不過對(duì)于眾多戰(zhàn)略領(lǐng)域，我們?nèi)詴?huì)繼續(xù)招聘。”

在經(jīng)濟(jì)下行的宏觀大環(huán)境下 ，很多大企業(yè)不得不采取縮減招聘人數(shù)的方式來節(jié)約企業(yè)運(yùn)行成本。受疫情影響，至近很多大公司紛紛采取了辭退部分員工或少招聘、不招聘的方式來節(jié)約人力成本，那么會(huì)計(jì)人如何能夠在這種宏觀大環(huán)境下化險(xiǎn)為夷，成功留在企業(yè)或者成功應(yīng)聘新職業(yè)呢？

這時(shí)，一個(gè)好證書的價(jià)值就體現(xiàn)出來了。企業(yè)用人當(dāng)然是為了自己考慮，誰能夠讓自己實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值化，企業(yè)就會(huì)選擇誰，畢竟“人是第一生產(chǎn)力”這句話可不是白說的。和他人相比，你有能力、有證書，在其他條件相同的情況下，企業(yè)用人當(dāng)然會(huì)第一時(shí)間選擇你。

那么，什么證書才是用人單位所喜歡的呢？當(dāng)然是——ACCA。

ACCA全球持證人數(shù)52.7萬，中國(guó)有超過2萬6千名的持證人，在大陸，ACCA仍然存在巨大的人才缺口！作為當(dāng)下財(cái)會(huì)界至為熱門的三大證書，每年報(bào)考的人員數(shù)以萬計(jì)，但因?yàn)槠浜鹆款H高，每年能夠順利通過考試的考生實(shí)則十分有限。

那么，在如此強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力背景下，為什么還有這么多人要上趕著去“挑戰(zhàn)自己”呢?歸根究底，還是因?yàn)檫@幾張證書背后擁有強(qiáng)大的“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

1、四大投行對(duì)ACCA證書人考慮優(yōu)先錄取

ACCA在國(guó)際上的認(rèn)可度也很高，IBM、GE、摩托羅拉、強(qiáng)生、卡特彼勒、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、中國(guó)銀行等國(guó)內(nèi)外數(shù)百家知名企業(yè)均高度認(rèn)可ACCA證書，并定期組織員工參加ACCA學(xué)習(xí)與認(rèn)證。

從LinkedIn上的職位信息了解到，這些公司甚至在相關(guān)招聘信息上都注明要求應(yīng)聘者需要ACCA證書。

例如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)ACCA持證人，一直有明確的要求，LinkedIn數(shù)據(jù)顯示，EY和K記都更喜歡招募ACCA持證人。EY在十多個(gè)崗位的招聘信息上都注明持有ACCA證書將優(yōu)先考慮。

2、企業(yè)更青睞ACCA持證者

某知名公司HR透露：據(jù)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)反應(yīng)，ACCA體系培養(yǎng)出來的人不僅擁有專業(yè)的知識(shí)，而且擁有先進(jìn)一系列先進(jìn)的管理理念。這些理念能夠幫助財(cái)務(wù)人員跳出財(cái)務(wù)看財(cái)務(wù)，也就是說從更高的層次思考如何幫助企業(yè)尋找增值機(jī)會(huì)，所以更受老板的歡迎和認(rèn)可。

我們HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)優(yōu)先選擇ACCA持證人，因?yàn)檫@個(gè)證書從一定程度上代表了當(dāng)今會(huì)計(jì)專業(yè)資格的至高水準(zhǔn)，通過面試可以看出，大部分ACCA持證人都有國(guó)際化的視野，眼界比較開闊。

此外，據(jù)一家內(nèi)資券商投行部的HR反映，來應(yīng)聘的面試者中平均每個(gè)人就有1.5個(gè)證。這些證書中就包括：CPA、ACCA、司考等職業(yè)資格證書。

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