管理會(huì)計(jì)師:促進(jìn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

管理會(huì)計(jì)師可以憑借他們廣泛、深厚的知識(shí)，將其分析能力應(yīng)用于會(huì)計(jì)行業(yè)的重要領(lǐng)域———綠色經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展。

中國(guó)有大約1000萬家中小企業(yè)。它們雖小，但卻是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。管理會(huì)計(jì)師可以幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。管理會(huì)計(jì)師所具備的技能、知識(shí)和能力，不單可以幫助中小企業(yè)成長(zhǎng)、生存，更可促進(jìn)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展及可持續(xù)發(fā)展，并滿足不斷變化的監(jiān)管和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求。

中小企業(yè)也要可持續(xù)發(fā)展

“只要是可衡量的就可以管理。”這一句名言套用在管理會(huì)計(jì)師的技能上也十分恰當(dāng)。管理會(huì)計(jì)師可以憑借他們廣泛、深厚的知識(shí)，將其分析能力應(yīng)用于會(huì)計(jì)行業(yè)的重要領(lǐng)域———綠色經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展。

但是，可持續(xù)發(fā)展往往被視為大企業(yè)所涉足的領(lǐng)域，在這個(gè)問題上，中小企業(yè)一直被邊緣化。究其根源，這與某種困惑有關(guān)，人們并不確定綠色發(fā)展與中小企業(yè)是否相關(guān)，也不了解可持續(xù)發(fā)展對(duì)中小企業(yè)的意義。顯然，中小企業(yè)同樣面臨許多競(jìng)爭(zhēng)性需求。它們往往認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展報(bào)告不過是法律制定者強(qiáng)加給它們的一項(xiàng)要求，并沒有實(shí)際必要。

在此背景下，管理會(huì)計(jì)師應(yīng)作為橋梁，為中小企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展相關(guān)問題方面提供幫助。特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)（ACCA）的一份報(bào)告《讓可持續(xù)發(fā)展融入中小企業(yè)》強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。該報(bào)告概述了ACCA中小企業(yè)全球論壇的見解，提出對(duì)政府、企業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一系列建議，幫助中小企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)實(shí)踐方面取得良好的發(fā)展勢(shì)頭。

該報(bào)告提到，中小企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面所發(fā)揮的作用和可獲得的益處得到了認(rèn)可和推廣，但仍要持續(xù)努力，掃除中小企業(yè)接受可持續(xù)發(fā)展理念的障礙。管理會(huì)計(jì)師具有廣泛、深厚的管理會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，能為企業(yè)講解可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)案例和打造可持續(xù)性的優(yōu)勢(shì)。

中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有廣泛意義。這不僅有利于生態(tài)環(huán)境和綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也與企業(yè)本身的持續(xù)經(jīng)營(yíng)和蓬勃發(fā)展密切相關(guān)。這正是管理會(huì)計(jì)師可以充分發(fā)揮價(jià)值之處。

ACCA較早前和美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）進(jìn)行了一項(xiàng)全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的調(diào)查，對(duì)2300名財(cái)會(huì)專業(yè)人士進(jìn)行了分析，旨在理解中小企業(yè)與財(cái)會(huì)專業(yè)人士合作的原因與方式。該研究發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師，為的是讓他們幫助建立或保留企業(yè)的有形資本和無形資本。它們聘請(qǐng)財(cái)會(huì)專業(yè)人士，讓其進(jìn)行財(cái)務(wù)人才招聘、資本支出、質(zhì)量管理、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。因此，當(dāng)企業(yè)信心指數(shù)較低時(shí)，一些中小企業(yè)寧可為多余的財(cái)會(huì)人員重新安排工作，也不會(huì)辭退他們。它們認(rèn)為，財(cái)會(huì)專業(yè)人士是企業(yè)與主要客戶及供應(yīng)商之間的關(guān)鍵聯(lián)絡(luò)人員。

事實(shí)上，在中小企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)師的工作責(zé)任廣泛，除了為顧客與供應(yīng)商監(jiān)督供應(yīng)鏈，以保障效率和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)還要評(píng)估稅項(xiàng)負(fù)債、風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)劃和預(yù)測(cè)。他們需要管理的利益相關(guān)方也十分廣泛，包括政府及其下屬機(jī)構(gòu)。

中小企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到，在它們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，會(huì)計(jì)師必不可少，雇傭會(huì)計(jì)師不只是為了完成任務(wù)或解決企業(yè)發(fā)展中可能出現(xiàn)的問題。會(huì)計(jì)師在支持中小企業(yè)的發(fā)展和促進(jìn)其成長(zhǎng)方面也非常重要。

變革時(shí)代的完美聯(lián)盟

擁有成熟財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)的中小企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更快、更持久的增長(zhǎng)。信貸提供者、供應(yīng)鏈合作伙伴和其他利益相關(guān)方需要成長(zhǎng)型企業(yè)的豐富信息，而管理會(huì)計(jì)師正是能夠管理并提供這些信息的人。

要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，中小企業(yè)必須在其投資戰(zhàn)略中聽取恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)建議，以尋求未來投資的關(guān)鍵。沒有恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)建議和必要的指導(dǎo)，企業(yè)不可能做出恰當(dāng)?shù)耐顿Y決策。

當(dāng)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了轉(zhuǎn)型時(shí)期。中國(guó)財(cái)會(huì)專業(yè)人士不要將自己限制在會(huì)計(jì)、審計(jì)和數(shù)據(jù)收集這些傳統(tǒng)角色里，而應(yīng)該成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，為自己和公司帶來價(jià)值?？梢哉f，管理會(huì)計(jì)師和中小企業(yè)是一個(gè)完美的聯(lián)盟。與管理會(huì)計(jì)師成為戰(zhàn)略合作伙伴，中小企業(yè)未來的發(fā)展不可限量。中小企業(yè)也可以發(fā)展成為全球企業(yè)，開展國(guó)際貿(mào)易，吸引投資，雇傭更多的員工，并以可持續(xù)的方式實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。

當(dāng)然，這一切都得益于管理會(huì)計(jì)師在中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中的參與。

(作者系A(chǔ)CCA中國(guó)事務(wù)總監(jiān))