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BT理論家及其理論內容—McGregor、Hertzberg

來源: 正保會計網校 編輯：梨 2022/08/16 16:30:55　字體：大 小

X 理論和 Y 理論— — 兩個極端假設

X 理論：大多數人懶惰、不喜歡工作 dislike、需要 control — — 人之初、性本惡 因此大多數 人是被強迫、控制、指揮甚至脅迫的— — 管理者軟硬兼施 

Y 理論：大多數人勤勞、喜歡工作 not dislike— — 人之初、性本善

管理者應善于咨詢并促進，使用正反饋、挑戰(zhàn)、職責作為激勵因素

三個方法、提高崗位設計、使工作對員工來說更有趣

Job enrichment：豐富化、擴大崗位職責、工作寬度、提高工作挑戰(zhàn)性（vertical） Eg：給員工足夠的自由，考慮如何完成任務；鼓勵員工參與規(guī)劃決策；定期給員工反饋

Job enlargement：擴大化、增加工作的環(huán)節(jié)和步驟（horizontal）

Job rotation:輪換制、員工崗位輪換

以上內容僅供大家學習參考，鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書，祝每位同學都能在接下來的考試中取得好成績！正保會計網校在特許注冊會計師ACCA培訓方面積累了豐富的經驗，可以幫助考生抓住重點，節(jié)約備考時間，少走彎路。網校為大家準備了特許注冊會計師ACCA課程。點擊了解特許注冊會計師ACCA招生方案>>

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