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BT知識點匯總——New organization: 新型的組織結(jié)構(gòu)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:梨 2022/07/15 16:43:49 字體:

New organization: 新型的組織結(jié)構(gòu)

●  ‘ Jobless ’structure : employee not a job-holder, but a seller of skills,這里強調(diào)的是員工的‘ employability ’就業(yè)能力,即每個員工身上應(yīng)該具備不同的,有價值的技能,形成 portfolio of skills,技能組合。


●  Virtual organization: exists on the internet, without physical premises 虛擬組織,無實體工作地點,成員之間的地理位置可能是很分散的,通過網(wǎng)絡(luò)工作,亞馬遜就是一個例子,這樣的組織結(jié)構(gòu)可以節(jié)省相關(guān)的成本,比如租金,但是對 technology 技術(shù)依賴性比較高,一旦出現(xiàn)了問題,可能會影響整個組織的運營。


●  Hollow organization: 中空組織,將組織的業(yè)務(wù)分為核心的,和非核心的,外包非核心業(yè)務(wù),比如耐克的生產(chǎn)就是外包出去的,一般情況下,企業(yè)的核心業(yè)務(wù)就是企業(yè)的競爭優(yōu)勢所在,所以保留核心的業(yè)務(wù)可能是出于保留核心競爭力,以及企業(yè)信息保密的考慮。


●  Modular organization: 將產(chǎn)品中不同的元素或組件,外包給不同的供應(yīng)商,組織內(nèi)的人講這些組件組合成至終的產(chǎn)品或服務(wù),這種結(jié)構(gòu)讓組織更加靈活,但同時對供應(yīng)商的依賴也更高。


●  Boundless organization: 無邊界組織,remove both internal and external barriers,這種組織消除了層級之間的分隔,比如不同級別、不同部門之間的障礙,有助于減弱組織內(nèi)的官僚作風(fēng);另外它還消除了組織和客戶、供應(yīng)商之間的障礙,可以減小成本,這種結(jié)構(gòu)下,可以更好的使用 Hollow或 Modular 的模式(并不是每個組織內(nèi)只能存在于一種結(jié)構(gòu)模式,也可以是混合的結(jié)構(gòu))。

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