湖南省部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)（認可）表

摘要：湖南省職業(yè)資格與職稱評定掛上鉤了！2019年湖南省人力資源和社會保障廳發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》等通知，從通知中獲知，取得資產(chǎn)評估師資格的人員可聘任經(jīng)濟師職務(wù)。

湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)

《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》

《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》的通知

湘人社發(fā)〔2019〕67號

各市州、省直管縣（市）人力資源社會保障局，省直及中央在湘有關(guān)單位、各省屬高等院校人事（職改）部門：

　　《湖南省暢通職稱評審綠色通道 10 條實施意見》《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審 10 條措施》已經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2019 年第一次會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

本通知自 2019 年 12 月 1日起施行，有效期五年。

湖南省人力資源和社會保障廳

2019年 10 月 15 日

湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見

為深入實施人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起戰(zhàn)略，大力推進芙蓉人才計劃，充分發(fā)揮職稱制度的激勵導(dǎo)向作用，根據(jù)《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》（湘辦發(fā)〔2017〕33號）精神，現(xiàn)就特定人才群體建立職稱評審綠色通道，制定以下意見。

一、開設(shè)引進人才職稱評審直通車。對依托我省重點學(xué)科、重大項目、重點工程或通過省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境外引進來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作的急需緊缺人才和高層次人才，根據(jù)需要放寬身份、資歷、臺階、學(xué)歷等條件限制進行實時評價，采取個人述職答辯、同行專家考核評議“直通車”方式直接認定相應(yīng)職稱。特別優(yōu)秀的引進人才，可直接認定正高級職稱，可采取一事一議、一人一策的方式評價。

屬于事業(yè)單位的，可優(yōu)先使用空缺崗位，無空缺崗位的可申請單列評審職數(shù)。

二、開展產(chǎn)業(yè)人才職稱專場評審。聚焦高端裝備制造、新材料、新一代信息技術(shù)等工業(yè)新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，圍繞我省湘繡、黑茶、陶瓷、煙花爆竹等地方傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，根據(jù)產(chǎn)業(yè)

人才評價需求，不定期組織開展某產(chǎn)業(yè)所涉專業(yè)職稱的專場評審或城市群評審。地方特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門認可，可由系列（專業(yè)）主管部門、產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會、當(dāng)?shù)厝松绮块T等相關(guān)評審機構(gòu)提出申請，為具有特殊技術(shù)技藝、取得突出成績、做出重大貢獻的產(chǎn)業(yè)人才提供評價服務(wù)。

三、單列基層一線人才職稱評審。所有系列（專業(yè)）常規(guī)評審根據(jù)當(dāng)年申報參評情況，對基層專業(yè)技術(shù)人才實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。注重考察評議其服務(wù)基層的年限、效果、累積工作業(yè)績等。

在基層衛(wèi)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、農(nóng)業(yè)林業(yè)等領(lǐng)域?qū)嵭小岸ㄏ蛟u價、定向使用”的基層職評制度，定向評價結(jié)果在基層單位適用并兌現(xiàn)相關(guān)待遇。對“定評定用”的基層高級職稱實行比例單列、總量控制，不占各地高級專業(yè)技術(shù)崗位比例職數(shù)。

特別優(yōu)秀的扎根基層（與基層單位簽訂 5年及以上服務(wù)期）青年博士，不受原有職稱臺階和評審職數(shù)限制，可直接申報參評相應(yīng)系列（專業(yè)）副高級職稱。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才可單獨申請評審職數(shù)并破格參加職稱評審。

所有系列（專業(yè)）常規(guī)評審一律將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的業(yè)績作為職稱評審的內(nèi)容，并賦予評價權(quán)重。

城市中小學(xué)教師晉升中、高級職稱應(yīng)有 1年或累計 2年以上農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷。城市二級以上醫(yī)院的臨床、中醫(yī)、口腔等專業(yè)醫(yī)務(wù)人員晉升副高級職稱，須任現(xiàn)職以來在縣（市）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù) 6個月以上。

四、貫通技能人才職稱評審路徑。在生產(chǎn)領(lǐng)域一線崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級技師（一級）、技師（二級）、高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合相應(yīng)職稱評審條件，經(jīng)單位考核推薦，可直接對應(yīng)申報參評（參考）高、中、初級職稱。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，分別按中專、大專、本科學(xué)歷申報參評相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱。

取得世界技能大賽金牌、銀牌，或取得“中華技能大獎”的優(yōu)秀高技能人才，可認定相應(yīng)專業(yè)高級職稱；取得世界技能大賽銅牌或優(yōu)勝獎，或取得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的優(yōu)秀高技能人才，可認定相應(yīng)專業(yè)中級職稱。

五、完善特別優(yōu)秀人才職稱評審。進一步完善我省現(xiàn)有特別優(yōu)秀人才職稱評審制度，對在創(chuàng)新實踐、創(chuàng)新活動、創(chuàng)新事業(yè)中能力超群、業(yè)績卓著、貢獻突出、業(yè)內(nèi)認可的行業(yè)領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才等，在人才評價中堅持破除“四唯”，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項，倡導(dǎo)以“能力業(yè)績”論英雄，不拘一格評價人才，不定期組建特別優(yōu)秀人才職稱評審，直接評審相應(yīng)系列相應(yīng)層級職稱?？萍紕?chuàng)新型企業(yè)家可直接申報參評高級（含正高級）職稱。

六、設(shè)立青年博士后科研人員無限制參評通道。博士后科研人員在站工作期間，創(chuàng)造性開展科學(xué)技術(shù)研發(fā)，較好完成博士后研究課題，并取得較大成績，經(jīng)考核合格出站的，不受原有職稱臺階限制，事業(yè)單位無空缺職數(shù)的，可單獨申請評審職數(shù)，直接申報參評相應(yīng)系列（專業(yè)）副高級職稱，其在站期間的業(yè)績成果可作為職稱評審的重要依據(jù)。

七、實行援派人才傾斜評審。援派期 1年以上且年度考核、集中考核為稱職及以上的專業(yè)技術(shù)人才，在援派期間符合晉升條件的，可選擇在派出地或受援地參加職稱評審。選擇在受援地參加職稱評審的，派出單位應(yīng)予支持。申報參評材料經(jīng)派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評審標(biāo)準(zhǔn)直接組織評審，無需履行其他報批或委托手續(xù)。選擇在省內(nèi)參加評審晉升高一層級職稱的，對外語、計算機應(yīng)用能力、業(yè)務(wù)能力測試（考試）、繼續(xù)教育學(xué)分不作要求，論文和科研成果不作硬性要求。援派期為 3年的，援派期滿后可提前一年申報高一層級職稱。短期援派（6-12個月）仍按《關(guān)于進一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)政策的通知》（湘人社發(fā)〔2015〕21號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參與“一帶一路”建設(shè)或其他援外項目建設(shè)的專業(yè)技術(shù)人才可比照享受援派人才政策在省內(nèi)申報參評。

八、暢通黨政機關(guān)（部隊轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入企事業(yè)單位人員比照參評渠道。黨政機關(guān)（含參公管理單位）和部隊轉(zhuǎn)業(yè)調(diào)入轉(zhuǎn)入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報參評職稱，不受資歷、臺階限制，根據(jù)其工作年限比照相應(yīng)資歷、臺階條件進行申報，在原單位取得的工作業(yè)績與成果視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。

九、認可取得部分職業(yè)資格的人才具備相應(yīng)職稱。促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，減少重復(fù)評價，在有關(guān)領(lǐng)域取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格的人才，可不再參加同一領(lǐng)域相應(yīng)層級的職稱評審，直接認可其具備相應(yīng)系列和層級的職稱（見附件）。用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。滿足相關(guān)規(guī)定且符合晉升高一層級職稱條件的，可憑相應(yīng)職業(yè)資格直接申報參評。

十、簡化優(yōu)化參評流程。改進職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，精簡辦理程序，申報簡明易行好操作。取消無謂的證明，能與其他部門信息共享獲取相關(guān)信息的，不再要求提供證明材料。逐步實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)申報評審和電子證書制度，提高工作效率和服務(wù)水平，為各類人才和用人單位提供更加高效便捷的人才評價服務(wù)。

凡涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列（專業(yè)），國家有特別要求的從其要求和規(guī)定。

附件：專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)（認可）表

專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)（認可）表

湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審 10 條措施

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，推動民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，加強民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮人才評價激勵作用，根據(jù)深化職稱制度改革的部署要求，制定以下措施。

一、暢通申報渠道。凡在我省民營企業(yè)工作滿 1年的專業(yè)技術(shù)人才，申報參評職稱可由人事代理的人力資源服務(wù)機構(gòu)推薦，也可由所在地工商聯(lián)、或所在行業(yè)協(xié)會學(xué)會、或由園區(qū)、教育就業(yè)辦及民營企業(yè)按屬地化原則推薦。

二、突出能力實績導(dǎo)向。對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，著重考核評議其完成專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的情況、解決專業(yè)技術(shù)難題的能力及將科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為社會經(jīng)濟效益的貢獻情況，技術(shù)創(chuàng)新和推廣應(yīng)用、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定、決策咨詢、公共服務(wù)等均可作為業(yè)績成果。支持行業(yè)龍頭民營企業(yè)參與制定相關(guān)系列（專業(yè)）的評價標(biāo)準(zhǔn)。

三、不搞論文一刀切。積極推行代表作制度，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可用工作實踐中的發(fā)明專利、項目報告、工程方案、設(shè)

計文件、軟課題研究報告、可行性研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、工藝流程開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等成果作為其專業(yè)代表作，替代論文要求。任何系列（專業(yè)）職稱評審，不得以沒有公開發(fā)表論文對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱實行“一票否決”。

四、不作外語等要求。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報參評職稱時，外語、計算機應(yīng)用能力、繼續(xù)教育學(xué)分不作要求，達到一定水平，具有相應(yīng)證書在量化評審時可予以賦分或加分。進一步完善繼續(xù)教育合格證辦理渠道，區(qū)分不同情況，對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育學(xué)分制定不同核驗要求。

五、降低學(xué)歷門檻。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才具有相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，取得中級職稱后從事本專業(yè)工作滿 7年，可申報參評相應(yīng)系列（專業(yè)）副高級職稱。

六、放開臺階限制。相關(guān)部門要督促民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才及時參加初中級專業(yè)技術(shù)資格考試或評定。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才未獲得初級、中級職稱，但成績突出、貢獻卓著的，根據(jù)其從事專業(yè)技術(shù)工作時間，在滿足相應(yīng)系列（專業(yè)）

晉升要求的基礎(chǔ)上，經(jīng)由民營企業(yè)考核推薦，可比照我省同類專業(yè)技術(shù)人才正常申報年限超出 2年、4 年，直接申報參評（參考）中級、副高級職稱。

七、放寬年齡要求。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，身體健康，個人自愿，申報參評職稱可放寬至 65 周歲（時間計算到申報參評當(dāng)年的 12 月 31 日）。機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才正式辦理退休手續(xù)后，須在民營企業(yè)工作滿 1年方可申報參評職稱，且新取得的職稱不與原單位相關(guān)待遇掛鉤。

八、拓展專業(yè)設(shè)置。相關(guān)系列在專業(yè)設(shè)置中應(yīng)充分考慮民營企業(yè)的特點，結(jié)合新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)需要，在新增分支專業(yè)時須征求民營企業(yè)的意見建議，使職稱專業(yè)設(shè)置覆蓋民營領(lǐng)域。民營企業(yè)有增設(shè)職稱分支專業(yè)需求的，可按屬地原則逐級呈報。

九、下放評審權(quán)限。符合條件的國家　級園區(qū)可根據(jù)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要申請相關(guān)系列（專業(yè)）、相關(guān)層級的職稱評審權(quán)。專業(yè)技術(shù)人才密集、擁有一定規(guī)模數(shù)量的專業(yè)技術(shù)骨干、技術(shù)實力較強、內(nèi)部機構(gòu)健全、管理規(guī)范、注重人才隊伍建設(shè)的大型民營企業(yè)或高新技術(shù)民營企業(yè)，可申請組建評審委員會，自主評審本單位相應(yīng)職稱。對專業(yè)性強、社會通用范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的職稱系列（專業(yè)），條件成熟的行業(yè)協(xié)會學(xué)會、專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)，可按相關(guān)規(guī)定申請承接民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

十、建立健全評價信用體系。推進公共服務(wù)信息平臺建設(shè)，加快數(shù)據(jù)互通共享和校驗核對。遵循“誰推薦、誰審核、誰負責(zé)”原則，負責(zé)推薦申報的單位（組織）應(yīng)對申報材料嚴格審核把關(guān)。

加大查處監(jiān)管力度，對采取欺騙、造假或其他違紀違規(guī)手段取得職稱的人員，一律撤銷其職稱資格，并記入個人誠信檔案。對協(xié)助造假的企業(yè)、單位、組織或個人，給予通報并列入違規(guī)失信“黑名單”。

其他非公有制經(jīng)濟組織、社會組織及自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才（含港澳臺人才、外籍人才）參照此件執(zhí)行，民辦學(xué)校、民辦醫(yī)衛(wèi)機構(gòu)暫不納入此類范疇。凡涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列（專業(yè)），國家有特別要求的從其要求和規(guī)定。