甲公司在2016年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為？

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：Shadow 2020/05/28 23:47:24　字體：大小

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2020財務(wù)與會計練習(xí)試題：因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬

甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2016年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（?。┰?。

A、50000

B、30000

C、20000

D、15000

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【答案】

【解析】

甲公司在2016年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。

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