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2020稅務(wù)師考試財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)練習(xí)試題：職工薪酬

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：水冰月 2019/12/31 18:14:31　字體：大 小

甲公司有500名職工，從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（?。┰?/p>

A、50000

B、30000

C、20000

D、15000

查看答案解析
【答案】
B
【解析】

甲公司在2016年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。

聽(tīng)課很重要，但做題更重要，一定要多做題，要不然就會(huì)出現(xiàn)翻開(kāi)書(shū)了然，合上書(shū)茫然的狀態(tài)。以上2020稅務(wù)師考試財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)練習(xí)試題，大家好好做一做呀，可以先做再看答案！

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