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招聘沒有理想的計劃,每個企業(yè)都有其自身的招聘方式。相對于內(nèi)部招聘,企業(yè)從外部招聘員工來補(bǔ)充空缺職位主要的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在( )。

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2019/01/17 14:59:33 字體:

多選題】招聘沒有理想的計劃,每個企業(yè)都有其自身的招聘方式。相對于內(nèi)部招聘,企業(yè)從外部招聘員工來補(bǔ)充空缺職位主要的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在(?。?/span>

A.能夠調(diào)動員工積極性
B.對于重建人員配備非常重要
C.給企業(yè)注入新鮮血液
D.節(jié)省招聘成本和時間

查看答案解析
【答案】
BC
【解析】
企業(yè)采用內(nèi)部招聘政策具有如下優(yōu)點(diǎn):(1)通過晉升現(xiàn)有員工來進(jìn)行內(nèi)部招聘。這種方式能調(diào)動員工積極性,培養(yǎng)員工的忠誠度,激發(fā)員工的工作熱情,并且有助于鼓舞員工的整體士氣;(2)在管理現(xiàn)有員工時,可通過已知數(shù)據(jù)進(jìn)行選拔,并且可通過在內(nèi)部取得反饋來考察員工是否適合該工作;(3)內(nèi)部招聘能節(jié)約大量的招聘和選拔時間及費(fèi)用;(4)如果需要培訓(xùn),則招聘成本較高;但是,內(nèi)部招聘通常無須作介紹,并且企業(yè)可以僅按照自身

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